📄 本文来自微博旧文归档（原微博）。
在职场，一朝觉醒比苦干10年更重要
我之前分享说，职场上的人群按照【能力值】和【服从度】的高低，分布在4个生态位上。
他们从高到低的排序是这样的：
1.最高级：狗腿子。【能力值】低，【服从度】高。
2.次高级：有能力的刺头。【能力值】高，【服从度】低。
3.次底层：老黄牛。【能力值】高，【服从度】高。但最厉害的“大牛”只会从老黄牛中脱颖而出。
4.最底层：渣渣。【能力值】低，【服从度】低。
但其实，除了【能力值】和【服从度】之外，还有一个重要的隐藏属性，就是看他是否处于【觉醒】状态。
打工人通过平时的观察、交流、思考，彻底明白了公司的运转规则，能够一眼认出哪些工作真正关键、重要，哪些工作是凭空创造出来磨人的，从而知道如何精明地避开垃圾工作和职场陷阱。这个状态，就是【觉醒】。
真正决定打工人职场地位的，是觉醒程度。有了权衡轻重的眼力，即使业务能力不足，也比仅有几十年工龄的老师傅更强。
引入了【觉醒】的因素，职场生态位的排序可以进一步细化：
1.最高级：大牛。【能力值】高，【服从度】高，已【觉醒】。
这种人可遇而不可求，一旦出现就会迅速走红，无论主管如何压制都难掩他的光芒，迟早会成长为巨星。
2.次高级：高级刺头。【能力值】高，【服从度】低，已【觉醒】。
高级刺头总是习惯性顶撞上级，但业务水平实在太高，部门离不开他，所以主管对他又爱又恨、相爱相杀。
3.第三级：高级狗腿。【能力值】低，【服从度】高，已【觉醒】。
他心中有分寸，又听主管的话，但能力实在不够看。主管往往要靠高级狗腿来掌控自己的部门，但因为扛不了硬活，所以重要性在高级刺头之下。
4.第四级：老油条。【能力值】低，【服从度】低，已【觉醒】。
老油条既干不了重活，又不服主管的领导，但对公司、部门的事洞若观火，心里也有一杆秤。主管不喜欢他，但也干不掉他。而且老油条总有一些能量，能够抓到一些关键资源从而占据一席之地。
5.第五级：舔狗。【能力值】低，【服从度】高，未【觉醒】。
舔狗除了服从一无是处，所以主管也会时不时丢几根骨头给他。但如果主管变更，舔狗又没有及时舔好新主人，好日子也就到头了。
6.第六级：刺头。【能力值】高，【服从度】低，未【觉醒】。
刺头的工作能力很强，但眼色不行。如果主管想干掉他，就会挖一些陷阱，刺头由于没有觉醒，容易踩到坑里，game over。
7.次底层：渣渣。【能力值】低，【服从度】低，未【觉醒】。
渣渣每天都浑浑噩噩混日子，但由于手里没活，所以根据“多干多错、少干少错、不干不错”的规律，命运反而不是最惨的。
8.最底层：变异黄牛。【能力值】高（比渣渣高），【服从度】高，未【觉醒】。
变异黄牛是职场中的奇行种，之前专门分析过，由于会主动揽活、而且来者不拒，做了太多垃圾工作，最终也就成了谁都可以拿捏的垃圾员工，比能力低下的渣渣还惨。
所以说，只要能够【觉醒】，在职场中至少不会混得太差。
【觉醒】后的打工人，都是公司需要的人才。只要不犯原则性的大错误，他们的地位都会得到保障，并且始终会有晋升的机会，只是多少不同而已。
相反的，打工人如果始终不能【觉醒】，那对公司来说就是可有可无的耗材。哪天不需要了，随便找个理由就能处理掉。
听起来似乎很残酷，但现实就是这样。
因为我们知道市场是最残酷的，公司里的打工人无疑都是在温室中工作。
如果在温室这样的环境里，都无法【觉醒】，那无论如果都不可能走出温室、为公司带来盈利，重要的工作交到他们手里一定会搞砸，所以对公司来说没有任何价值。
而【觉醒】后，打工人就具备了升职提拔的资格和可能。
大牛的崛起是谁都阻挡不了的。环境越恶劣，这种人才的崛起之路可能越宽敞。他们的职场履历看起来就像穿越小说的男主角一样神奇，简直就是天选之人。
高级刺头很难独自挑战主管，除非有外界力量的帮助或上层的提携。不过在职场里，外力介入和上层青睐并不罕见，所以高级刺头也不难出头。
高级狗腿的工作能力不足，所以他一般会拉拢刺头作为自己上升的垫脚石。因为刺头有能力，可以补上高级狗腿的短板；而且刺头未【觉醒】，也很容易被高级狗腿拿捏。
老油条只可能在公司初创时期或动荡时期升职上位，除此之外的正常环境下永无出头之日。而且老油条一旦晋升，基本就会变成高级狗腿，对老板充满感恩，走上新的道路。
差点忘了，还有一个最特殊的原因，让未【觉醒】的打工人也能上位。那就是老板为了制衡另外一个能力过强的手下，特意提拔一个憨货来给他使绊子。
不过，哪怕是原先啥也不懂的憨货，一旦他有机会进入职场的谋略圈子，也会产生学习意识，进化成高级狗腿，或者老油条。
职场
仲麟杂谈
在职场，一朝觉醒比苦干10年更重要
原微博 · 2024-04-20 22:35