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为什么任正非建议辞退递上“万言书”的名校员工？
有个新员工在进入华为上班后，很快就给任正非写了一封万言书，指出华为公司存在的问题，并且提出很多改革建议。
任正非看完以后直接批示：“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”
为什么任正非不能“虚心纳谏”，还做出这么伤人的批示？
我们不知道那封万言书的内容究竟是什么。但我估计，或许大体是些正确而不切实际的建议，因为任正非的回应太激烈了，比谬误更令人恼怒的只有正确的废话。
在职场中，打人工应该牢记“员工不负老板的责”。你有自己的岗位，在自己的岗位上做到极致就可以了，不要“越界”。
存在即合理，公司里的一切制度都是生长出来，而不是制造出来的。
如果你还没有跻身决策层，就不要试图改变现行的制度，那里面水很深、一般人把握不住。
还是那句话，员工不负老板的责。
老板最重要的任务，是让自己的公司能够正常运转，所以保持基本架构稳定是一切的前提。
在传统认知里，老板用人不疑、疑人不用，而员工受老板知遇之恩，始终站在公司角度思考问题、建言献策，最终公司不断发展强盛，所有人皆大欢喜。
但现实很残酷，企业运行轨迹是历史和现实斗争博弈妥协的产品。
要在外部激烈竞争下，保持层层补丁的发展引擎持续前进，就已经耗尽老板不多的心气了。
不明内情的员工无端跳出来横加指摘，很容易引发老板的怒火，把他狠狠教训一顿。
况且，被老板教训一顿也没什么。我们被客户骂、被老板批评、被同事指责，其实都不是什么大不了的事儿，这就是生活的本来面目。
如果一个员工只能生活在自己童话般的想像里，接受不了现实，沉浸在被老板教训的负面情绪里走不出来，说明他也无法成长为公司需要的人才。对公司来说，流失了也没什么损失。
发展受阻，才会促使人思考，才会在摸索中认清现实，在混沌中成长为真正的大牛。
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为什么任正非建议辞退递上“万言书”的名校员工？
原微博 · 2024-04-21 09:32