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为什么老板会故意提拔一些无能的人？
先说结论：无能者是老板用来制衡得力干将的工具人。
老板要对整个公司的发展负责，而员工只需要对自己的岗位职责负责。老板要管全局，员工只管局部。
由于员工的利益永远无法和公司利益一致，所以他在业务上天然就具有扩张倾向。能力越强，扩张倾向就越强烈。
但任何形式的扩张都会消耗企业的资源，对员工来说，哪怕公司因为过渡扩张崩溃了也无所谓，因为在扩张中自己已经获得了足够好处。
所以老板要用极大的精力来控制扩张，亲自把控发展的方向。
出于最基本的管理常识，老板对下属提交的扩张方案，是不能断然拒绝的，这不利于树立自身权威和人事管理。
相反，对于下属的扩张倾向，老板表面上还得鼓励、表扬。
既然老板自己不当恶人，就需要一个工具人，参与到这个即将实施、但不能成功的项目中。
公司里肯定会有那种光吃饭不干活又没能力的老油条，老板一直忍着没有开除他们，就是等着此时发挥作用。
让老油条负责这个项目，或者让他深度介入其中，老油条只要本色出演就能把项目搞黄。
于是一切又回到了项目实施之初：
1.扩张倾向明显的项目，在公司资源大量投入之前就被搅黄了，其中隐含的风险没有对公司运行造成危害。
2.得力干将的怨气都集中到了老油条身上，对老板只是痛心于“识人不明”。所以仍旧保持着工作干劲。
3.老油条能够负责如此重要的项目，搞砸了也没有被老板修理（或仅仅罚酒三杯，由老板视情况处置），于是对老板感恩戴德。老油条与怨恨他的得力干将成了天然对立面。
4.老板隐身幕后，对自己一手造就的局面笑而不语。
公司的第一要务是生存，所以承受风险的能力是有限的，“稳”是绝大部分场景下的第一选择。
很多新项目看起来很美，但前景终究可疑。老板必须用一些手段让这些项目胎死腹中。
这些无能的员工就是老板手中的安全阀，控制公司不被可疑的项目拖向绝路。
无能员工上台，当然会造成一定混乱。但对老板来说，这些混乱的代价与公司失控相比，都是可以忍受的。
有用还是无用、高能还是无能，在辩证视角下的分界好像模糊了。
这也就是兵法中所说的，“运用之妙，存乎一心”。
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为什么老板会故意提拔一些无能的人？
原微博 · 2024-04-21 14:52