📄 本文来自微博旧文归档（原微博）。
本月共 18 条微博，按时间顺序整理。
10-05 21:00
国庆节哪里都没去，除了双休基本都在忙工作上的事，只能偶尔听听修真小说放松。
不得不说，修真和职场体系真是太相似了，有些时候感觉就是职场文换皮给读者爽的。
修真体系有凡人、练气、筑基、金丹、元婴等层级。
对应职场中实习生、正式员工、部门经理、市公司经理、省司经理等……
当然如果套用体制内职级，对应性就更强了，但那个不方便讨论。
修真者要修炼升级，需要财、侣、法、地，还有天劫大关。
是不是很像提拔前考察“德能勤绩”还有竞聘环节一样？
相似的地方还有很多，比如高阶修士对低阶修士实力碾压，修为高一层，实力提升不止十倍。
并且越到上层越是明显，筑基打练气可以一打十，金丹打筑基就是一打二十，元婴打金丹是一打五十……越级挑战的“下克上”情形非常罕见
职场中的权限、资源调动力也是这样的，科长能调动的资源是科员的10倍，处长可能是科长的20倍。朋友圈里感受到一种经济上行的美
原微博 · 2025-10-05 21:00
10-05 21:53
人际交往总会扯到情商。
“情商”这个词，怎么理解？
一般人往往会把它与“油腻”画上等号，脑中浮现出一个夸夸其谈、八面玲珑的肥头大耳中年人形象。
以至于被长辈叮嘱锻炼情商时，下意识心理会泛起反感。
其实大可不必。
《红楼梦》中写道“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，我觉得这两句是对高情商最完美的注解。
与“情商”相对照的是“智商”。
智商是衡量一个人认识规律能力的指标，测量智商的题目，一般都是规律题。这里有一个大前提，这些规律，都是写在明面上的显性规律。
除了显性规律，生活中、职场中还充满着隐性规律，就是俗称的“潜规则”。
情商，就是衡量人认识“潜规则”能力的指标。
对“潜规则”感触越敏锐、认识越深刻，情商也就越高。
至于认识潜规则之后，是油腻还是优雅地运用它，就是另一个话题了。人和人之间淡淡的就挺好
原微博 · 2025-10-05 21:53
10-05 22:58
许多关系本质上就是负资产不单是人际关系，很多知识也是负资产。
看了很多书，结果却一事无成。
这是知乎等平台上讨论特别多的一类问题。
大概率来说，这里“很多书”指的是文科类或者管理类书籍，这类书的阅读门槛普遍不高；“一事无成”是指没挣到钱。
针对在市场中“搞钱”来说，无论是营销、管理、金融服务这些，很多经典理论都来自西方，没有经过“中国化”，大家的社会文化环境不一样，生搬硬套是会水土不服的。
如果没有深刻的洞察力来融会贯通，此类书多读不但无益、反而有害。
原微博 · 2025-10-05 22:58
10-08 22:08
一个观察到的经验：老板对公司的控制力度，在四五成的时候，效果是最佳的。
通俗来说，就是老板说十句话，能够落实一半，这个公司运转效能最高。
老板说话没人听，可以想象公司离破产不远了。
但反过来，老板的每个想法、每个点子都被无条件执行，整个公司也就“工具化”了，彻底沦为个人意志的玩具，也就丧失了创新的本能。
老板控制力太强，结果可能还坏于没有控制力。
毕竟公司有内部制度、有流程，管理层不折腾，没准还会自然产生几个亮眼的天才销冠。
但老板搞高压管理，啥人才也都被扼杀了。
所以中国有很多古话，在不同的情境下规劝管理者。
管得太严了，就劝他“水至清则无鱼”“宰相肚里能撑船”；管得太松了，也劝他要“三令五申”“乱世用重典”。
结果都是引导到“老板说十句，员工听五句”的舒适状态中。大环境不好焦虑并不能解决问题
原微博 · 2025-10-08 22:08
10-08 22:47
员工在公司里的价值，不是由他的能力决定，而是由他的地位决定的。
工资、待遇、福利等等，都围绕着这个原则来分配。
而当公司准备裁员时，抛弃谁，也不是看谁的能力弱，而是看谁在公司里的地位低。
上行期里，能力强和地位高基本可以画上等号。
其他时段，可就不一定了。
存量竞争中，管理者为了避免下属威胁自己的地位，能力强的反而会优先出局。
但裁员裁到大动脉？我只在知乎盐选刚编的故事里读到过，是打工人爱喝的心灵鸡汤。
我也爱喝，但我不太相信。中年男人的生活很简单
原微博 · 2025-10-08 22:47
10-09 12:55
老板“任人唯亲”被员工诟病，但老板的理由也很充分，“不任人唯亲，难道任人唯疏吗？”
这句话的确很难反驳。因为市场经济展开的时间还不长，所以很多公司内部的管理，把主要精力放在对员工之间人际关系无休无止的协调上了，产品研发、市场开拓什么的，反而显得次要，糊弄得过去就行。
跳出这个令人绝望的框架，才能成长为一流公司。
一流公司内部的管理，就是把员工之间的关系状态简化到最低限度，抽象为相互合作、用能力换工资的过程，尽量杜绝乡党、裙带、狐朋狗友等狗屁倒灶的额外考量。网上总给人一种月薪过万是常态的感觉
原微博 · 2025-10-09 12:55
10-09 12:57
节后第一天上班建议适度摸鱼老有人说“管理不是科学，而是艺术”，仿佛是为自己不学无术找借口，但其实这有一定道理。
因为对人的管理，牵涉的因素太多，这些因素环环相扣、多层嵌套，往往是你中有我、我中有你，每个人都有自己的心思与计较，非常微妙与混沌，微小的变量也会引发极大的后果。
所以有些时候做出一个决策，就像福尔摩斯推理、厨师掌握火候一样，得依靠直觉和本能。真要刨根问底、探求原因，反而可能捋半天还说不出个所以然来。
各家学派一般都逮着管理因素中的某几个猛攻，虽然取得了研究成果，但也很难全面，不过也给我们后人带来了很多意想不到的启示。
原微博 · 2025-10-09 12:57
10-11 02:40
公司对员工的奖励，最重要的不是金钱，而是平台与机会。
钱对公司来说可以说是最不缺的东西了，单个员工的薪酬相较于整个庞大公司的运行成本来说，只是九牛一毛。
企业对员工最大的褒奖，就是为他提供一个展现能力、实现抱负的平台，就算为此改变整个公司最初的发展目标也在所不惜。
同样的，上级看重某个下属，加薪只是题中应有之义，更明显的信号是，把最容易出成绩的位置奖励给他镀金，让他用成绩来提高威望和影响力。
前者叫“因人成事”，后者叫“因事成人”。30岁有编制可太香了
原微博 · 2025-10-11 02:40
10-11 05:36
看成陈纳德座驾斯蒂庞克了
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转发自 @dudu熊小窝：
逛商场换胎，车位隔壁发现停了一辆很抽象的车，像是上古时期的跑车，就是维护的不太好@PRND21 有请妇科看看这是什么宝贝
原微博 · 2025-10-11 05:36
10-11 13:46
主管对下属的不满即使堆积到顶点，通常也不会大发雷霆，表面上反而更加若无其事。
只不过，这名下属之后在公司的处境就会变得非常微妙，微妙到他本人感到非常不自在，但又说不清缘由。
这种情况，通常会持续到其中一方离开原岗位为止。张继科说凭啥不知情时换教练
原微博 · 2025-10-11 13:46
10-12 19:52
你可能听说过，“人生就是一连串的选择”“选择大于努力”这类话。
其实做选择很容易，但为所选择的结果负责却很难。
现在大多数考试为了提高批阅效率，主要题型都是选择题。答题卡交上去，几秒钟就能出成绩。
我们要经历中考、高考、公考和各类职称考试，这些考试的结果影响了几乎全部中国人的命运。实现了字面意义上“人生就是一连串的选择”。
但这里面存在一个理解误区。上面那些选择，其实是判断，是利用我们的经验、学识和情感好恶去预判好的结果与坏的结果。
选择本身就是努力的结果。如果不努力，就答不对题，就判断不了究竟什么时候买房、什么时候结婚、用什么方法教育孩子、怎么和同事领导处好关系。
的确有人靠运气蒙对了选择的结果，但还有句话是怎么说来着？
“靠运气赚来的，最终会凭实力赔回去。”你觉得最有用的人生经验是什么
原微博 · 2025-10-12 19:52
10-12 20:22
人的身体结构复杂精密，但各个系统间的配合其实并不那么默契。
因为身体功能是在几百万年的演化中逐渐发展成现在这个样子的。
但进入现代社会，环境的演化速度已经快得离谱，而我们与几万年前的老祖宗还用着几乎同一套身体结构。
所以就会存在各种不适应不协调。
比如说，控糖、控盐、控油是所有养生方法都避不开的大原则，但我们的身体在远古时代“穷怕了”，所以对高盐高油高糖的食物有来自“底层代码”的异常渴望，很难控制。
此外，藏在我们身体里可能还有许多未解之谜。
网上曾经流传过一句细思极恐的话：“大脑是人体最重要的器官。”——这个结论是大脑告诉你的。
郑渊洁写过一篇小说《智齿》，里面假设智齿才是人身上的天才器官，而所有人类都对此一无所知，基于这一点构思出了非常有趣的情节。坚持长期运动的隐藏福利
原微博 · 2025-10-12 20:22
10-13 05:09
我免费围观了 @幻想狂劉先生 的回答，问题价值 16.66 元，快来一起免费围观~
微博问答
原微博 · 2025-10-13 05:09
10-16 13:18
与AI对话交付任务的时候，高效的提示词需要先给AI设定一个身份，比如：
你是一名优秀的运动专家，请告诉我长跑的注意事项。
这样问，就可以获得专家级的回复。
我们与自己对话的时候，也要注意这种“提示词”，固化自己的人设。
如果你想戒烟，那么最好一开始就不断提醒自己：“我现在是一个不抽烟的人”，效果肯定比“我现在是一个正在戒烟的人”好上10倍不止。
研究显示，只要一个人相信了自己身份上的某种设定，就会积极做出与此相符的行为。
也就是说，假如一个人认为自己很有毅力，他就会倾向于投入更多精力去坚持一件事。
而这种相信，是可以通过给自己灌提示词来暗示达成的。
哪怕是出门前照照镜子，给自己一个微笑，说一声“你是最棒的！”
这几乎毫不费力的举动，也会带来非常明显的正面激励。
原微博 · 2025-10-16 13:18
10-24 03:23
感觉老张真挺不容易。不过他既然已经成了学历市场中的头部玩家，而且还挣了这么多，事业上必然难免波折。
其实，2025年都快结束了，我觉得文理之争早就该偃旗息鼓。所谓文科生、理科生，都是现行文理分科制度的受害者，与其搞意气之争，不如报团取暖。
AI崛起后，知识更加廉价，人人都能有一个水平中上的名师24小时态度温柔且不知疲倦地辅导，学习的形势已经被颠覆了。
知识不再稀缺后，对普通人来说，“认知”的价值会进一步上升。
人生观、世界观、价值观，这些以往出现在“思想品德”课上的内容，会持续增值。
在学生时代想明白自己要成为什么样的人、想怎样改变世界、实现怎么样的人生价值，这才是人生决胜的关键。
目标确立了，你可以指挥数不清的AI智能体和机器人来帮助自己实现。
“思想品德”硬要分类，似乎是属于文科的优势领域。
这样看来，文科大有可为，还真是有一点点道理。张雪峰解禁复播后称文科大有可为
原微博 · 2025-10-24 03:23
10-24 03:44
西游团队中有个白龙马，很不起眼。
但是白龙马的来头非常大，是西海龙王敖闰的第三个儿子，天赋本领非常强，还能化形变身、吞云吐雾，水系法术精通。
这么强的一个角色，在取经途中的主要工作却是驮着唐僧慢慢走，完全没有任何技术含量。
实际上，唐僧最早使用的就是一匹平凡马。照样能驮能走，只是不会法术罢了。
这就是职场大部分岗位的现状，一个人的许多能力和特长根本用不上，单调琐碎的流程和事务占据了几乎所有时间精力。干得好是应该，干不好有过错，真的很难让人提得起劲。
观音菩萨只有点化白龙马，说“功成后可得正果”，才能哄着他上岸。
而大多数职场的尽头是没有什么“正果”的，能顺利退休就不错了。
所以人一定得有一项兴趣爱好，或者副业，在下班之后能够发挥特长、一展身手。
这也是我们这个时代的新特征，人生的闪光时刻大多发生在业外。第一次感受到了学历高的弊端
原微博 · 2025-10-24 03:44
10-25 19:57
随着人与人之间的联系更加紧密，原先那种长期闭关、面壁十年的现象逐渐看不到了。
偷偷藏起来练功，然后出山震惊世人，已经成为古代的美好传说。
因为外部世界变化得又快又卷，自己琢磨半年，不如在外面打磨一个月，效果更好。
对于普通人来说，面对这种客观现实，至少有两个认知要扭转：
1.性格外向的人，可以联结到更多人、更多事件、更多机会和资源，从概率上来说，比内向的人更容易成功，通俗点说就是更能挣钱。
2.不要想着万事俱备才去做事。
因为外部太卷，当你感觉万事俱备了，外面的环境又有了很大变化，你以为的万事俱备又不行了、出现了新缺陷。
所以说，永远不可能存在万事俱备的时刻。
“干就完了”是一种最适合干事创业的理念。
先干，然后在干中学，不断精进，始终保持奔跑的姿态。人生就是会莫名其妙顺起来
原微博 · 2025-10-25 19:57
10-25 23:17
社交中的紧张和尴尬，往往是当事人想象出来吓自己的。
越想越怕、越想越怕，就会搞得自己越来越封闭。
有一个小窍门，养成率先打招呼、提问题的习惯，形成主动出击的肌肉记忆，然后见招拆招。
想像一下：你很害怕蟑螂，现在把一只蟑螂扔到你面前，你肯定会腾地一下跳起来驱赶它，而不会任由蟑螂乱爬而瑟瑟发抖。
类似的，你在相处中主动出击，等于把自己强行放到“蟑螂在眼前”的境地，大脑会立即启动，找各种话题把场面维持下去，根本顾不上紧张尴尬。
任何事情都会熟能生巧，这种局面应付多了，清楚了里面的门道，也就游刃有余，不会再抗拒了。和任何人相处都不紧张不尴尬的方法
原微博 · 2025-10-25 23:17