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要整顿职场，我是赞同的。现在职场上的妖魔鬼怪的确太多，必要的反击应当被允许。
但出圈之后，这场“00后整顿职场”有时也会像“巨婴现形记”：凡是不合我意的，就是不合理的。
主人公以为自己是孙悟空，其实也成了别人眼中的妖魔鬼怪。
所以啊，还是得先掌握一定的常识。认得出正常和异常，才能尽己所能去改变其中不合理的地方。
一定要有最基本的认知：世上事，黑白分明极其罕见；现实是由不同比例灰度描出的画。
三百六十行，几乎都有自己的行规。行业与行业之间，甚至同一行业的不同岗位之间，都可能有令人意外的规矩，但细想之下又有存在的合理性。
所以很多时候，职场新人一时适应不了环境，得不到正确的引导，就可能开始对着风车冲锋，“整顿职场”。
这种论不出对错的现象，或称之为“无意识的错配”，其实是可以避免的。
我试着多举一些典型的例子，和大家分享。
1.“我不知道”和“你应当知道”。
文书往来是所有脑力工作者都要在合作中经历的。
一份文件，就是默认“文件流转中各环节人员均已阅毕此文”。也就是说，从拟稿到传达落地的所有经办人，都应该了解文件内容。这一点无需特别指出就当然成立。
所以，在职场中不能把自己当做工具人，对过手的文字只传递却不阅读。否则就会产生“我不知道”和“你应当知道”的误会和矛盾。
2.“完成就行了”和“事毕要回复”。
接受别人的委托去做某事，无论事情大小，都要养成完成后及时回复的习惯。
回复了，这件委托才算是闭环，不然就总会悬在别人心里，徒然造成猜疑。
特别是收到委托后，如无意外请务必亲自完成。倘若真有不得已的原因，又把这件事委托给别人去做了，就一定要盯紧进度、确保质量。
有些人心理很奇怪的，ta会这么想：你交给我的事情，我交给别人去做了，办砸了，你怎么能责怪我呢，明明是别人去办的嘛。匪夷所思。
3.“抽空”与“尽快”。
上级领导交办任务，有时候没有明确期限，只说“抽空完成”。这是中文的含蓄表达，可千万不要真的等自己空下来了才去做。
其实，工作时间哪里空得下来呢？难道你忙碌一个月，就让上级等一个月吗？随便想想就知道不可能。
上级说“抽空”，就是让你能着手做的时候马上去做，理解成“尽快”就好。
4.“声辩”与“申辩”。
上级在公开场合对你进行了严厉的批评，但其中有些原委他不清楚，其实你是无辜的，要怎么和他解释？
最不理智的做法就是当场反驳。现实中没有这个环境和时间让你从容解释，上级也不可能把自己刚说出来的话吞回去。
这不是什么“酱缸文化”或者糟粕，人性与现实就是如此，全世界几乎都一个样。
当场反驳就是“声辩”，会把情况搞得越来越糟，批评可能就演变成了对立矛盾。
比较稳妥的办法就是当场承认或默不作声，事后私下解释，这是“申辩”，把事情讲清楚、误会化解开就好了。
再次强调，现实是灰度的，每个人都有受委屈的概率。只要不造成太大负面影响，说清楚也就翻篇了。
5.“上问”和“下问”。
职场新人一般都挺害怕和上级打交道，喜欢和同级或下级交流。
毕竟面对上级的时候要紧绷神经，和其他同事或者下属在一起就很放松。
特别是撰写重要资料，由于种种原因没有征求上级意见（不敢、不屑、不愿的因素可能都有），就会同时不利于工作推进和个人发展。
传统文化里，“不耻于下问”是一种美德。但在职场里，“不畏于上问”是更重要的素质。
6.“向上越级”与“向下越级”。
大部分人混的职场，都是科层制的，上一级管着下一级。
不能向上越级的道理非常浅显，其中的忌讳是一目了然的。
但还有一种“向下越级”的情形，很多人没有思考。比如，上级的上级越过上级，直接找到你交办事情，你怎么办？
首先要意识到这不是一种正常状态，然后结合实际情况试着分析其中原因，直接“不畏于上问”进行恰当的提醒也是一种策略。
总之，不能傻乎乎地沾沾自喜，对内含于其中的蹊跷视而不见。
7.“尊重底线”与“触犯逆鳞”
每个人的价值观都是不同的，互相之间要有必要的尊重。况且很多看似所谓“规矩”，本来就是人情世故的基本要求。
比如有人不能容忍别人未经允许就翻开自己的抽屉。
如果身边有这样的同事，那么哪怕事情再急、哪怕是上级直接要求，都要先征得ta的允许才能翻ta的抽屉，否则后续就会有无尽的争吵。
出来工作、做事，尽量还是要团结一切可以团结的人，为了共同的目标奋斗。倘若因为一些细节上的疏忽，弄得同事关系紧张，那就很不划算了。
8.“开放胸怀”与“愁眉苦脸”
生活和工作的压力都很大，但我们还是可以主动调节情绪，尽量展现自己乐观积极的一面。
我知道这并不容易，平时放松上个网，都有可能遇到很多莫名其妙的负能量，眉头就不由自主皱起来、脸色也变得苦涩。
但你一定要明白一点，就是当你心态乐观，生活中能让你乐观的元素就会向你聚集。反之，心态悲观亦然。
所以工作中尽量不要被负面情绪淹没，展开眉头、开放胸怀，好事一定会发生的。
9.“身姿挺拔”与“低头含胸”
形象气质佳，对所有工作来说都是加分项。但好多工作现在都需要长时间久坐，对人脊柱、视力等负担很重，也会影响个人形象，同时造成精神萎靡。
此外，如果主观上不愿意和人打交道，走在路上遇见同事也会下意识低头弯腰。这样搞的时间长了，可能自己也觉得没意思。
我们在能力上，总是高估自己，因为我们总是和身边的人比能力，老想着“某某能力不如我，职位却比我高”；而在相貌上，总是低估自己，因为总是和明星偶像比相貌，就可能会不自信、不满意。
心态上要调整，自信阳光一点。
然后，如果想保持身姿挺拔，心理上有一个小技巧，你可以想象自己胸前装着激光器，随时瞄准路人的鼻子发射激光。
10.“声音洪亮”和“低声细语”
如果你仔细观察，会发现职场上说话声音洪亮的人，幸福感大概率比说话低声细语的人要高。
原因有两方面：
一是说话声音洪亮的人，可能本身性格就是偏乐观积极的，所以幸福感会高。
二是听众的观感会反馈给说话的人。这点尤其重要。你如果听不清同事说话，会不会下意识觉得ta说话“惜力”、不尊重人？会不会自然就对ta说话的内容提不起兴趣，继而对ta这个人也爱搭不理了。
所以如果有的选，还是尽量让自己说话大声一点吧。
11.“穿着得体”和“奇装异服”
穿什么衣服上班，其实在不同的行业里差别极大。
如果有明确的规定，那就按照规定来。如果没有明确的规定，也很难想穿什么就穿什么。
“不要在意别人的眼光”，大多数人是做不到这一点的。所以，假如你的着装和同事们格格不入，不止别人觉得你怪怪的，连你自己都会感觉不自然起来。
所以，穿着与上班的环境相配很重要。如果上班氛围非常open，所有人都觉得穿什么无所谓，那就随心所欲穿。否则，你最好不要做那个突出的显眼包。
12.“举手之劳”和“视而不见”
“视而不见”有三种表现：
一是遇见同事不打招呼、形同陌路，这叫“眼里没人”。
二是遇到小事不主动处理、感觉“与我无关”，这叫“眼里没活”。
三是和人说话眼神涣散、分心茫然，这叫“没心没眼”。
这三种情况都很容易掉好感度。为什么呢？大概是没用心思，心里面好像只装得下自己。
所以，还是要多动动“举手之劳”，举手打招呼、撸袖做事情，和人说话时特别要注意眼神交流。体现出与人交往中的基本尊重。
13.“谨言慎行”和“说话出格”
职场是公共领域，公共领域就有自己的礼节和仪轨，约束着每个人的言谈举止。
脏话、狠话、黄段子……这些话讲起来爽快过瘾，但放在职场里面讲就会造成很大负面影响。
佛教中有所谓“六十四种恶口”，认为说了这些话就有罪过、产生相应的果报，其中就有“粗语、恶语、自赞叹语、说他过语”等。
宗教上的事儿咱不懂，但职场中如果说话出格，可能就会影响自己的发展，或许这就是佛教所称的“业障”吧，确实也是事业的障碍。
14.“不卑不亢”与“变色龙”
职场虽有上下级之分，但大家在人格上都是平等的。
如果对待不同的人就用不同的脸色，必然会造成道德的不圆满。长期处在道德不圆满的状态，人就会失去自尊。
人失去自尊，就会遭到所有人下意识的排斥。
所以，请保持稳定的心态来与人交流。这既是尊重他人，也是自尊自爱。
15.“用心作文”与“无脑乱写”
职场上的交流，文档是最重要的。文档又有形式和内容的要求。
文档的形式，就是排版，就相当于一个人的脸。排版不当，相当于毁容，会大大损害文档的价值。
公司、单位都有各自对文档排版的要求，不管内容写得怎么样，排版不对，就显得不专业。
比如很多人新入职写文档，只会用word默认的宋体五号，除了自己根本没人看得下去。我可以打保票，如果长期不改正，ta的职业生涯基本也就废了。
一定要一份标准的格式文档，用格式刷把上面的格式都刷到自己的文档里面。至少看起来显得专业。
文档内容，也尽量不要乱写套话，还是要多花心思到理念、结构和表达上，不花一番功夫是不行的。下笨功夫，才能锻炼出真技巧。
16.“事出有据”和“随我高兴”
职场里面，上到出制度、发考核，下到写文档、作报告，都要尽量“有根有据”。
指标为什么这样设置？是因为市场行情如何如何。应当说得出理由。
考核为什么这样计算？是因为问卷反映如何如何。应当拿得出根据。
这样推进各种工作都会比较顺利。
前期不要怕麻烦。无数案例证明，前期省下的麻烦到后期都会成倍数地爆发。
就连小到夏天办公室空调最高设置为26度，都有文件规定。这样哪怕部分人不满意，怨气也不会归结到具体办事人员身上。
相反，如果工作中习惯拍脑袋、瞎比划，那迟早会栽跟头的。