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测测你的职场生态位
职场是一个充满动态的分层博弈场。纵向看，有专员、组长、部门主管、总监等的分层；在同一个分层中横向看，也存在丰富多样的生态位。
剔除掉大量细枝末节后，我们发现，决定你在一个职场分层中生态位的只有两个变量，那就是【能力值】和【服从度】。所以大体可以分为4类，每一类人都有他们的特征、权利和义务。以一个部门中的普通职员（同一分层）为例，我们可以进行有趣的分析：
1.最高级：【能力值】低，【服从度】高。俗称“狗腿子”。
这种人本事不足以服众，所以仰赖部门主管的鼻息生存，也是主管的心腹。主管不指望他们能作出什么成绩，但会把轻松且容易出彩的任务交给他们办理。
他们的特权，是享有高难度工作的豁免权，并享有考核上的优待。
他们的义务，是必须严格遵守劳动纪律，始终维护主管的权威。时刻关注部门动态，各项工作的实际进度、部门员工的心态倾诉，及时并详细地向主管汇报。
2.第二级：【能力值】高，【服从度】低。有能力的刺头。
这种人工作能力很强，但喜欢自行其是，藐视主管权威。因为工作能力强，所以主管对他的轻蔑态度无可奈何。
这种人在部门中地位超然，他们的特权是可以语言行为中冒犯主管；
他们的义务，就是冒犯权威的代价，必须承担难度最高的任务。风险大、压力大，但也潜藏机遇。
3.第三级：【能力值】高，【服从度】高。
这种人中的大部分扮演着“老黄牛”的角色，一个人能撑起整个部门的业务，疲于奔命但任劳任怨。他们口碑很好，但收入只能拿到平均。
他们的特权，是可以在长期劳累后短暂休整。
他们的义务，除了主管允许的休整，必须保持超高强度工作量，不得中途撂挑子
只有极少数“双高”人群能够突破，成功迈进上一个阶层，而且成功率比第二级“有能力的刺头”要高。刺头几乎没有出头之日，可在级别上压老黄牛一头。
4.最下级：【能力值】低，【服从度】低。
这种人工作不积极，而且能力低下，做事只会越帮越忙，而且对主管的命令阳奉阴违，属于垃圾员工。
他们没有什么特权和义务的说法，就是一滩烂泥。
仿佛是自然规律，部门人数只要多起来，就都会出现这四种人，哪怕最初不是的也会“进化”成其中的一种。把所有垃圾员工都清退了，也会有原先新的垃圾员工进化产生。职场就是这么奇妙。
这个分类和级别的划分，可能出乎很多人意料。
我们在学校里受到的教育，一直在鼓励我们成为【能力值】高、【服从度】高的“双高”，但实际上这只比垃圾员工的待遇稍好一点。
刺头一点，反而比唯唯诺诺地位更高。
“又能干又听话”，地位反而不如“没能力只听话”的人。
职场就是这么奇妙。
你可以好好观察自己的工作环境，是不是符合这个规律。
虽然4类人的级别相同，但每天的工作感受天差地别。有人“岁月静好”，感觉在天堂；肯定就有人“负重前行”，感觉在地狱。
如果想要改善自己的待遇，就要努力往更高级生态位的方向改变。
职场
仲麟杂谈
原微博 · 2024-04-07 23:47