“自评机制”是哪个大聪明想出来的

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“自评机制”是哪个大聪明想出来的？
“自评”是考核很常见的手段，通常是发下一张表，上面有密密麻麻的条款，让我们自己逐条逐项对自己打分。
这就非常迷惑。
考核是由你发起的，我虽然口头上“欢迎考核组给我们的工作提出宝贵意见”，但心里当然是非常抵触的。有这功夫我早点下班不好吗，还得熬夜准备一堆迎检资料。
本来我不怎么待见你们，还得按照你的规矩来“自评”。就好比你想打我脸，偏偏还好言劝我自己动手扇自己，PUA意图太明显。
而且，自评已经沦为一个“老实人吃亏”的机制了。
我老老实实把自己短处都暴露出来，很多人却留一手，在关键处报喜不报忧。
而考核组，既然都让被考核的人“自评”了，肯定是一个不怎么想自己动手考核的团队，通常就会大面积直接套用收集上来的自评结果，算个分、排个名、最后打道回府。
于是，我自揭其短，态度上诚恳吧、忠诚吧，但结果就是考核排名落后，影响到集体绩效，被领导和同事一顿数落。
那今后我肯定学乖了。自评是吧，直接无脑满分。并且，这么做的的时候我心里完全不会有任何愧疚。毕竟关系到集体绩效、关系到大家的收入，我也是为单位好嘛。
几轮下来，所有被考核者的自评肯定都是满分（或几乎接近满分）了。
最后，“自评”这种因考核者懒惰而想出来的馊点子，很快失去了作用。仲麟杂谈

_{原微博 · 2024-03-17 22:10}