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最近一位朋友咨询我。
问题比较传统：
压力大，中度抑郁，同事十分老道刁钻，斗不过。
跟领导提换岗，或显著减工作量，科长不表态。
跟分管也说了，分管说没想的那么严重，再观察观察，拖着。
科室看来一时半会儿换不了，活儿也还是这么多，自己越来越焦虑，要不要进一步向大领导反映？怎么办？
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一，
这事儿咱们先从PUA开始讲起哈～
在PUA业内，有一个经典理论，叫荡妇理论。
什么意思呢？
就是说你pua了一个姑娘。
你套路她，撩她，约她，共进晚餐，然后想办法和她独处，甚至开了房，进入速通模式。
然后，你跟她含情脉脉，空气达到了某种荷尔蒙临界点。
这时候，你觉得气氛已然到位，差不多可以终极一击了。
于是你搂了上去，在她耳边轻声呢喃：做我女朋友吧，我真的挺喜欢你的，我好想得到你，我会对你负责的。
over。
姑娘不是婉言拒绝你，就是各种模糊表示半推半不就，甚至是忽然翻脸不认人：
刚认识就想操老娘？再见！
以上，当然是一个良家妇女正常的表现。
但问题是，成年人，都进到宾馆了，还说了甜蜜负责任的话，气氛都已经烘托到此了，为啥临阵又翻脸拒绝了呢？
这就是荡妇理论了。
事情是这样的。
实际上，你在撩一个姑娘的时候，包括聊天约会吃饭，都是很顺其自然的。
甚至进到包厢、宾馆，也是因为“气氛比较好，相互挺有好感，暂时还不想回去，想休息休息，想通个宵释放心里，想彼此再多待一会儿，想多享受一下氛围”，等等。
此时，姑娘心里到底有没有想和你做爱呢？
很多人说废话，都开房了，装啥矜持呢？
其实不然，作为一个良家成年妇女，姑娘心里仍是薛定谔的。
她的潜意识里，确实有“被”打炮、一夜情等潜在状况准备。
注意什么叫“被”，什么叫“潜在状况”？
意思就是都成年人了，都进宾馆和男人独处了。
那，发生关系当然是一件有可能的事，是这个世界常有的事，是两性发展的规律，男方肯定多少也是有此想法的。
姑娘懂得这样的故事，理解男女之事，甚至潜意识里，能一定程度上接受做爱的进程和后果。
但，仅此而已。
有潜意识心里，并不代表人家就准备和你上床，就一门心思要和你做。又不是专门约炮来着。
前面说了，姑娘只是气氛好感觉好，半推半就跟你大胆共处而已，没别的。
而在这种心里机制下，最忌讳的就是挑明。
一旦把做爱、约炮、一夜情这种字眼摆上台面，姑娘立马就“幡然醒悟”了。
做女朋友？才认识几天，刚约见面就做女朋友的吗？
你喜欢我？你这是馋我身子，前凸后翘你都喜欢吧。
你很想得到我？你这不就是要干我吗？我不是就是免费送那啥吗？
你看，这每一个问题都不能细究，细想下来整个童话故事都得崩。
姑娘发现，一旦和你上床，她便和荡妇无异了，风骚、滥交、轻浮、易得。
上完床，你真的还珍惜这样的“女朋友”吗？
这个女朋友是不是和所有人都见面就脱啊？
所以，姑娘的保护机制瞬间启动，愣你说得甜言蜜语，姑娘都油盐不进了。
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二，
知道荡妇理论后，让我们回到一开始的职场问题。
职场的特性，决定了它同样有着非常鲜明的“荡妇机制”存在。
作为一个领导，管理着诸多下属。
各种幺蛾子，各种诉求肯定是不断的。
每一个员工都有天然的、少干活儿的倾向，今天他父母病了，明天她孩子要上补习班。
当然，每个人也有各自不同的资历、背景、人设、博弈条件和博弈能力。
领导在微妙的平衡中尽量压制。
老油子之所以可以不干活儿，那是他在某种博弈中取得了平衡，且领导被迫接受、默认了。
但博弈这个东西，就是不能拿到明面上来说。
明着提出什么工作不做，要减轻工作量，那就是挑战领导的荡妇机制。
知乎上曾有个很热的傻话题，说不想干了，就和领导明说行吗？
感觉很释放、很洒脱。
但想过没有？
如果轻易允许你不做了，别人同样来要求怎么办？
如果明确你不做了，那给谁做，谁愿意明确接盘？
如果今天允诺你了，那明天你又有进一步要求怎么办？
所以，只要你正儿八经找领导谈，要求领导正儿八经同意你、许诺你。
那么领导的荡妇机制就会瞬间开启，就算他内心同情你、甚至也觉得你的任务是重了。
但他就是不能松口，他就要搪塞、就要拖、就不表态。
就反复做你工作，永远再看看，再忍忍，你再坚持一下咬咬牙……
说到底，他怕脱了一次就坏了贞洁，就变得廉价，就没底线矜持了。
所以，你越要求他越装逼。
科长混、分管混、一把手仍然混。谁都不给你开口子，开了口子也没法儿交待。
明白了吗？
这里多说一句，我们之所以会触发荡妇机制，是因为人本质上是种单线思维动物。
人们喜欢是非黑白分明、没有弯弯绕绕的东西。
纵然是pua，他也想着先声明一下子。
——我是喜欢你的啊，我都明确咱俩做男女朋友了啊，你同意一下我们滚床单哈。
职场也一样。
——领导你答应我啊，这个活儿不再要我做了啊，同意一下子我就不做了哈。
过家家、走程序、讲道理，清晰、明了。
但……
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三，
当搂住姑娘腰肢的时候，你轻轻的朝着她的脸庞凑了上去。
当姑娘想要说什么的时候，你摸了下她的耳垂，用手指“嘘”，先唇点脸庞，再尝试吻上去。
吻完，你重新望着她。
她又想说什么，你指向窗外的夜色，说今天的夜空真美，让我好好看看你的脸。
你把姑娘放倒，然后深情对视，并继续亲吻，接着开始慢慢上下其手。
如果姑娘又想说什么，你就说我喜欢你脖颈淡淡的香味。
然后去尝试触碰。
你需要表态吗？不需要表态。
遇到阻力了，你就退回来，别强。
但保持压力、保持进攻，步步为营。
让气息、气味、敏感，充斥。
说浪漫而无实质的话，夸赞和欣赏，不断烘托气氛。
温柔、纠缠，不让对方急，不让对方走，我行我素，磨。
时而静静端详，时而又继续亲近。
不敢说一定成功，但能磨到哪里算哪里，能磨多久算多久。
这才是滚向床单的路。
那对方会认为自己是荡妇吗？
不会，没有人说要做什么，她也无心要做什么。
一切都只是客观，荷尔蒙，柔情所致。
她有心里准备吗？
前面说了，潜意识里早有准备，不然也不会进宾馆。
有了潜意识准备，事情就可以发生下去，而不会有大的反噬。
所以，关键在于你行动什么，如何隐晦的推动事情发生，而不是求证什么、挑明什么，想着语言能够承诺。
于是，回到最初的问题。
抑郁、焦虑、大工作量，已经是足够的基础要素了。
当你在和领导交流中，传出抑郁、难以承受工作，并暗示下一步意愿的时候。
领导心里已经有了个七七八八：你已经不行了。
然后，并不需要领导表什么态，后面就是你自己的行动了。
当然，就和pua一样，你不可能是上手就脱裤子，你肯定是先拉拉手、搂搂腰。
然后抱一抱、闻闻头发、碰碰耳朵之类的。
工作上你肯定也是，次要的工作开始拖一拖，扔一扔，推一推。
然后主要工作也开始降低质量，从80分到60分。
从减少加班，到更少加班，到几乎不加班，到坚决不加班，甚至有事早走。
你变得“没责任心”了，脸皮也厚了，事不关己了。
活儿开始在你手里不靠谱了，容易黄了。
而你的工作量，实质上开始少了，渐渐额定了，没法儿再多做了。
你的行动是最重要的，领导表不表态、同不同意，给不给你解决，无所谓。
你不给我解决，我也已经在解决了。
要的，就是在各种理由铺垫、氛围压力和温水煮蛙下，领导被迫默认、适应、无强烈反弹。
那就等于你做实了。
一旦你做实了，荡妇机制后面还有一个有趣的反荡妇机制。
就是说，姑娘真跟你上床后，她会自己合理化这个过程。
这是自然发生，你不是约炮的，我也不是荡妇。
我们发生关系是“合理而美好”的一见钟情。
领导也一样，他反而认为这是客观的，你抑郁肯定会少做的，没办法的，他也没什么让步。
甚至有其他老油子提出质疑，领导还为你辩护：人家都抑郁焦虑了你没看见啊，你和人家比什么！？
自有大儒为我辩经，前提是你理由充分，节奏得当，行动到位。
总结一句话：
从来没有领导给你自动减工作量这种事，一切不过是合理的博弈和行动结果而已。
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最后声明，pua理论仅供对领导使用哈～