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心理学讲究心理溯源，人的一切行为逻辑得从原生时期寻找源头。
——那就是学生时代。
大家都是接受九年义务教育、高中、大学、甚至研究生一路走来的。
学生时代有一个最大的特点：
我们平时在做卷子的时候，总体上一定是认真做完的。
你不做，你就得不到刷题练习效果。
如果你留空在那里，或者直接抄答案，那叫自欺欺人。
我记得老师常常和我们说，不要自欺欺人，真上了考场，都是要还回来的。
同时，做题目你可以不会，可以解题能力不够，但决不能粗心漏勺。
疏漏一题，轻则报考学校降个档次，重则整个上不了线，改变人生轨迹。
所以，直到现在我都不忘老师的遵遵教导：
会的题目一定要抓住、做对，差0.5分就有一卡车人在你前面，这种失误是最不值当的，一定要仔细再仔细，考试，决不允许任何疏漏！
总之，这些话、这些理念，深深刻入了我们的思想，不仅成为了我们的学习准则，甚至随着经年累月，成为了我们的人生准则。
其他人我不敢打包票，可但凡是科班出身，一路考试，直至通过公考事业考进入体制的人，无一不是如此。
否则又怎么上得了好大学，上得了岸呢？
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人的心理行为是一以贯之的。
这种理念、作风、做派，无疑会被我们无缝代入职场，尤其是体制职场。
你想，学校是不是体制，单位是不是体制？
从学生到单位，不过是场景发生了改变，以前是老师、现在是领导，以前是读书、现在是工作，性质不还是一样的嘛，不还是体制嘛～
所以，体制人相对最容易保留、或者反映出那种学生气来。（除非是毕业后在社会上混过很久，再重新上岸的，那样的人会有所不同）
甚至于，如今的公考，竞争激烈、难度加大、上岸不易，考进去的人多多少少总有两把刷子，基本学历能力也很优秀。正是最具代表性的学生群体。
所以，优秀，问题就来了。
他们为什么优秀呢？正是因为他们认真仔细、努力负责、踏实不漏，所以他们一路保持良好习惯，直至考进公务员。
所以，他们甚至会强化自己的这种优秀习惯，我曾不止一次听到有人和我这么说：
“我就是这么一个认真负责、甚至追求完美的人，我从小就是这么一路走过来的，丢三落四不是我的风格”。
“我遇事喜欢做干净、做清楚，否则我自己也很难受”。
“我以前读书就是今天的任务今天完成，很少拖泥带水，也不喜欢东漏一点，西漏一点”。
你看，整个逻辑都是相辅相成、前后闭环的。
正因为它习惯好，所以它成绩各方面好，所以它优秀、它考进了体制。
所以，它必然带着这样的品质在体制内工作，决不会轻易改变。
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还有一个关键性要素就是，外部关键也在推波助澜，特别是领导巴不得你认真负责。
领导当然喜欢一个事无巨细、雷厉风行、当天的事当天做，无论如何克服困难也要按时完成领导交办任务的人。
所以，从你进体制第一天起，领导就会承袭学校风格，继续向你灌输追求完美品质的理念。
——你们很优秀，你们都是优秀大学生，你们要发挥你们的才能，继续你们过去的学习经历，在工作岗位上发光发热、成就事业。
再加上旁人的一些捧场夸赞、长期的自律氛围、以及单位本身的鼓励。
于是，完美的逻辑、一脉相承的闭环，顺利的承接，也不会让人产生任何质疑的。
所以，也很少会有人“自我认知”“自我醒悟”。
大家都在这一逻辑下，融入体系的工作，开始在“努力完成领导交办任务”的氛围下认真奋斗执行。
这大概就跟读书是一样的，认真完成学校老师布置的作业和试卷，认真完成自己规划的学习计划，做好每一次练习和每一张卷子。
你不可能去思考这个本身对不对。
当然对了，认真咋还会有错呢？
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这还真就是个灵魂拷问。
难道认真会错吗？难道按时完成有问题？难道优秀负责到位不对吗？
原本、当然是不错的。
学习需要认真努力，工作也需要认真负责，我们的社会更需要人人有认真负责的精神，这理念肯定正确的。
但是，作为一个社会人、一个职场人，更是作为一个成年人，我想说，我们不能太过简单武断地确定一个“真理”。
成年人的世界是没有包打天下的理念的。
万事万物都会随着阶段、环境、对象而发生变化。
成年人要聪明的为自己负责，而不是盲目的抱定某个理念，只有思考变化才是成年世界的“不变”。
那什么变了呢？
首先是模式逻辑变了。
职场，它就不是个“一分耕耘一份收获”的地方，它不是以这个机制而存在的。
学生为什么认真细致学习？因为中考、高考、研考、公考四大考几乎是全中国最严谨的考试机制。
考试不能作弊、批卷绝对公正、解题是什么答案就什么答案，该得多少分就得多少分。
哪怕作文有些主观，但阅卷老师对事不对人，得高分低分还是公平可接受的。
所以，我不敢说绝对没有舞弊，但四大考确实已经是相对最公平的了。
正是在此机制下，你学习的每个知识点、做过的每张卷子，才都会在考试里得到代偿。
你漏掉多少，代价都是自己承担，所以聪明学生不会做这种自欺欺人的事。
要么就放弃，要学就好好学。
以上是学习的逻辑模式。
但职场不是这样的。
职场代偿本身就是个几乎没有评价标准的、薛定谔的东西。
你说你做得很完美、就能够得到提拔？或者能够拿到更多利益好处？能够被欣赏被重用地位上升？
完全没有的事。职场没有人跟你公正约定、事后也无法正确评价，连评价标准都没有，也就是说考题、答案都不存在。
当然也不存在一般意义上的公平。
付出和回报从来不是强相关，所谓绩效考核大体是一笔糊涂账，提拔晋升到后面纯凭关系印象。
甚至，还会发生“多做多错”、“只做不说等于白做”等现实情形。
当然，你硬要说努力工作的人终有回报，也不能说错，但对应性实在很弱、周期很长、随机性很大，和四大考的“一分耕耘一分收获”相比差远了。
因此，大家的逻辑模式不同了。
它做好每一道题，都是有回报、有代偿的；
而你“做好每一件事”，纯粹是你自己的心里安慰，只是你自己的自我认可，没有锚定物。
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其次，联动反馈机制变了。
努力认真学习的人，在过程中得到反馈，是一种正关联性。
你习得了一个知识，你的成绩就会相应提高，甚至你今后在这一点上花的时间就会更少。
这其实跟我现在做公众号、做短视频很像。
我只要研究流量、提高内容质量，我的粉丝就会增长，而且今后我在增粉方面还可以更省心，只要保持水准即可，不用处心积虑。
但职场不是的。
当你在职场责任心爆棚、质量爆高的时候，也许你会短暂的得到一些表扬。
但后续你会发现，大量的工作无序的向你涌来，不仅你身边的同事开始往你身上躺，连领导也简单机械的全都靠你了。
这种情形很难说是种正反馈。
你好的了一时，但能撑得住无尽的工作膨胀么？
而等到你撑不住的时候，反噬又会随之而来，不仅有害身心健康的，还有来自外部的恶意。
根本上讲，虽然一个班级，几十个同学排排坐，但学习其实是一件极为私人的事，学习和考试的因果逻辑也较为简单。
所以，努力学习能简单的得到正反馈。
可职场太复杂了，外部环境会因为每个人的行为而发生改变，同事、领导届时不可控的因素。
工作本身又是没有控制阀的东西，要多就多、要少就少，突出一个随心所欲。
在这种条件下，无视外界的变化反馈，而死抱着当年的学习理念，不断给自己洗脑“认真负责总是对的”。
我只能说，迂腐。
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再次，你会发现你发现你认真负责的东西很多竟然是错的，这就有点地狱笑话了对吧。
比如，大家知道我是在某省一级的单位工作的。
我们下面对着大量的地市，县。我们算是他们的上级。
如果我“努力负责一点”，按领导要求、天天整什么考核评价方案，集中宣传攻坚方案，深化服务品牌方案。
请问，下面会被折腾成什么样子？
有一次，我被迫要搞一个大的考评行动。
领导盯着，我只能煞有介事的开座谈会，组工作组，然后调研、定方案、听意见、走程序。
但私下，与我相熟的地区工作人员与我联系，表示这东西太折腾太形式主义，希望我一定要手下留情，给大家留条活路。
所以，我心领神会、后来就想办法把这个事搞得看起来有模有样，实际耍了点手段蒙混过关，一拖二赖，顶住了开展的压力。
这个时候，你会发现，努力完成交办任务，恰恰是给基层带来了较大负担，让群众得不到服务资源。
而你混一混，下面就轻松很多，有余力去做更有用的事。
这时候，做不做一件事不取决于领导有没有布置，而是这件事本身的效用如何。
抱定认真负责并非一定是好事，在当前领导拼命卷彩虹的氛围下，独立思考、才是对这份职业负责的表现。
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最后，站在一个更高的层次来看，职场本身才是你前续人生真正的代偿，你得理解你这一生究竟要干什么？
学生时代，你努力学习，逢考必进，为了什么？
还不是为了找一份好的工作。
那么，你进了体制，初步稳定了下来，算是找到了一份好的工作，然后呢？找到好的工作又是为了什么呢？
只是为了钱？还是单纯的为了稳定？人生就此没有目的了？找到好工作然后一切就结束了？
所以你看，人生的真正方向是迷失的。
好工作，是为了获得好的物质基础和环境平台，是为了构筑自己的更好的人生；
那更好的人生是什么呢？最终还是作用于自己，让自己愉悦、成就自我的价值、实现自我的满足。
从这个角度讲，一个价值快乐满足的人生，才是真正的终极目的。
无论是学习、还是工作，最终都是为了这个目的而服务的。
因此，最终好的人生才是一切的代偿。
一切有利于好人生的，都是正确的，而不利于好人生的，再高大上也没用。
学习阶段的认真负责，那是有利于基础积累，所以要坚持；
但工作阶段的盲目负责，不仅消耗了自己、迷失了自己，还成为了形式主义的帮凶，属于（被迫）害人害己，对自己的价值人生没有意义。
所以，综上，我才从逻辑源头讲清这一逻辑误区，希望能有所理解。
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那理解之后呢？当然是要学会漏勺、拥抱漏勺了～
一是要能够接受漏勺。
领导布置十项工作，正儿八经做好的三四项，糊里八弄的两三项，还有两三项，拖一拖、等一等也就没了。
很多事情，本来也就不是必须的，甚至是瞎搞的，你把它搞没了，正好。
所以，要改变但凡工作一定要不折不扣完成的理念。
时代变了，漏勺可能才是工作的真谛。
第二，学会漏勺的方法论。
漏勺当然不是简单的偷懒，而是对于无意义工作的判断、消除。
你该做的业务，该做好的项目，有利于事业的工作，肯定是要做好的，还得花功夫。
但那些花活儿、拍脑袋的东西，就得悠着点了，乱七八糟的能档则档、能混则混、能赖则赖。
混的时候也有技巧，不能硬刚。
有些表面上要做个样子，用形式主义对应形式主义，但不能投入时间精力，投入你就输了。
有些可以嗯嗯哈哈，领导每次找你，你都点出其中的一两个堵点，搞个几次后，还是推不下去，也就自然黄了。
有些可以先干个一小半，然后故意弄个什么试点、初步方案、试运行什么的。然后试着试着就都忘了。
有些可以粗制滥造、简单粗暴，每完善一次都只改进一点点，搞着搞着就没了耐心，后面就过了。
况且，体系内各种乱七八糟的“大事、突发事”特别多，等到真正的大事一来，那些花活儿也就自然消亡了。
第三，与漏勺长期共存。
职场本身就是一个价值交换的地方。
你只是付出自己的劳动力，去完成岗位交付你应做的事。
如果付出的劳动力过量了，你就得客观考虑付出到哪里去了。
其实我不是否定加班加点，而是你得加的物尽其所。
如果是为了没用的材料、文字、汇报、特色而加班，那这个价值交换就是失败的。
怎么的也得让它漏过去。回归等价交换的常态。所以，漏勺一定也是常态的。
同时，你得考虑自己岗位的本身意义，毕竟这是在体制内。
你只有漏掉那些邀功的东西，你才能真正去做务实的、基础的、有用的东西。
也许会不太受领导待见，但做的实事肯定是问心无愧的，自我成就和自我认同也会重新建立起来的。
与漏勺共存，你反而可以目标清晰、框架坚定，幸福工作、幸福生活。
以上。