为啥很多人在体制内干着不爽，也不辞职呢？
https://www.zhihu.com/question/645322264/answer/3409725518
再写一遍。
你在大厂做的是码农的工作。
1年码农是1年码农的价，5年码农是5年码农的价。
大厂不是慈善机构，之所以给5年价，是因为5年的码农确实经验丰富、实战能力强，能查bug，能独挡一面。
同样，你在某代理公司当销售。
1年销售形同蝼蚁，但10年销售就是小半个老板了。
老销售要是被挖了，老板都得褪半层皮。
不是说销售做到10年就一定会长多少情商智力，而是，人的一生没几个10年，10年的维度会让很多情分沉淀。
老相识就是熟络、可信赖，这在哪怕充满铜臭的商界也是真理。
给谁做不是做？给老朋友不香么？
这就是销售所谓的关系网，时间沉淀就是金钱，说起来也很简单。
大多数工作，在漫长的职业生涯中，要么积累专业技术（码农），要么积累人脉关系（销售）。
不外如此矣。
当然，我所描述的，是一种普遍现象，不排除有部分人干了十年还是一坨屎、甚至干成负的了。
也不排除有的行业走下坡路，非人力可扭转，我们不以特殊情形来论事。
再换句话说，无论从事什么工作，我们的价值总是会分成两部分：
一部分是当季价值，往往体现在工资收入、提成等里面；
另一部分则是积累价值，往往体现在技术经验积累、人脉关系积累之上，需要个人的不断努力。
这部分价值就随着5年码农、10年销售的资历而提升，只要技术水平到了，哪怕在原公司不得体现，但跳槽到其他企业说不定就能升职加薪干个小主管之类的。
当然，职场是条曲线，会有波折、也有顶峰，过了一定年龄之后，这种价值累升会达到上限，很多人就开始走下坡路了。
这就是很多高管失业只能开滴滴的原因了，这些都是后话了。
不过以上逻辑在体制内是不通的。
我们先看看，如果在体制工作10年，你会提升那些价值呢？
你对体制会非常了解，各系统、各单位、党口、大口、级别、职务；
你对体制内的工作流程也会非常了解，批示、请示、汇报、办公会、批转件、流转件、用印、签发、归档；
你对体制内的业务也会相应了解，怎么发文件、怎么写规定、怎么搞监管、怎么落实举措、怎么做预算、怎么填报表；
当然，最会的还是写材料，总结、计划、特色、案例、简报、自查。
包括党口的一大溜，组织生活、民主生活、主题教育、廉政清单，“发言稿、ppt、台账”三剑客。
此外，整活儿能力也是一绝，开大会、迎检、参评，申报优秀、特色、创新，组织活动、参观、讲座。
看来，要说能力不涨也不客观。
但是，总得来看，你会发现这些价值，它不是商业价值、不是社会价值，它只是体制内的价值。
当然，有部分业务能力和社会企业有重叠，比如搞技术标准的、搞法律的、搞财务的、或者和企业关系紧密人脉广的。这些可能产生了一定的商业社会价值。
但绝大多数，还是没有商业价值。
你说是因为他们不努力么？
我认为个案上肯定有不努力的，进了体制就开始混吃混喝的。
但整个群体来看，那么多高材生，也不可能全都不努力。
努力工作、做好领导交办事务的，还是大多数。
但是，10年下来，就是没有产生商业价值，这也没办法呀～
“体制内”，之所以给套上了这么个框、画地为牢，就是因为圈内圈外无法共通。
体制内的人、去了社会上，必然价值大幅缩水，但同样，企业高管进了体制未必就能混得开，彼此彼此。
体制为行政而生，说到底是政治，它不像商业世界有个标准的技术运转逻辑，码代码水平怎么样、卖东西认不认识人、生产和消费规律。
它只是服务于，能不能实现领导的某个目标，完成某种政治任务。
这东西理所当然只有政治价值，但没有商业价值了。
但恰恰，我们提出的题设，就是在问“体制内人员的商业价值”。
干着不爽、辞职，请问辞职去哪儿？去另一个体制部门么？显然不是。
只能是去往商业社会，也就是我们身处的一般社会企业。
体制10年，体制人只提升了完成领导要求的政治能力，而没有习得商业社会的技术人脉力，那么可想而知，体制人去往商业社会，价值得跌多少。
技术专业能力，从零起步；
商业人脉，从零起步；
待人接物、文字综合能力，打个七折（因为套路不一样）。
精神理论方面倒是很会，信仰也很坚定，红脸出汗补钙都是能手，关键老板他不需要啊。
所以，体制内辞职，必然原形毕露了，价值被打了个打骨折，我开头所写得一般企业价值积累几乎没有。
等于白白蹉跎10年，10年逆水行舟、不进则退，这时候辞职，当然被社会毒打了。
所以呢？
所以，在这种设定下，一个但凡脑子正常的人，他是不会想要进体制的，更何况985、211了。
收入稳定是暂时稳定，关键人原地踏步、逐步后退，这对毕业新生而言太恐怖了。
我特么放着好端端的正常社会价值积累不去，我进体制干这些？
考试特难考，要名校、要研究生、要报名费、要体检、要面试、要政审、要公示，什么天仙岗位这么拽？
然后，干10年把自己干得一文不值，让你们这帮社会看官说风凉话？
然后，辞职还没地方去，一夜回到解放前，被人说是自己不努力，白瞎了10年？
这个逻辑下，谁还进体制啊，开玩笑。
所以，国家提出，进了体制的人，今后不需要再回到社会企业，可以一辈子待在体制。
只要你不犯法、不作死，不会让你走，领导也没这个权力。
既然，可以永远留在体制，那么重回社会的价值不对等现象就不会出现，那么诸君就可以安心报考进体制了吧～
所以，体制，就是个体与国家签订的一份协议。
我从此自愿放弃社会普适价值的增长，将自己全部投入体制内事务和领导交办任务中，哪怕商业能力归零也在所不辞。
而体制，则保我旱涝保收、后半无忧，承诺不将我推向社会。
有了这份协议，你我才可共同构筑行政系统，治国理政。
所以，你会发现体制内很喜欢用“奉献”这个词。
你发工资，我办成交办任务，怎么叫奉献呢？
其实就是放弃了社会成长性，自觉脱离了商业普适价值，所以算是种奉献吧。
讲到这里逻辑基本上讲清楚了。
我并没有说体制就没有问题，公务人员就一定值得其所。
我只是说，抱怨工作是任何领域、任何行业、任何岗位都有的情况。
但体制人确实只抱怨而不会真行动。
因为，体制人辞职是亏的，是损失了成长价值的，是没有获得协议补偿的。
是和一般企业辞职完全不同的两个概念。
因此，牢骚归牢骚，走人是不行的，亏本买卖谁干？
至于我么，我早已看清那份协议。
那是一种选择，当初既已选择，现在何须抱怨？
掌握平衡、过好自己，闲来分析品味，岂不美哉～