https://www.zhihu.com/question/641235985/answer/3409926866
古代有个典故的。
妻子觉得丈夫在朝廷太得势，很可能遭到嫉妒和报复。
所以，故意把自己伪装成泼妇，在众人前各种发挥，搞得其他大臣非常尴尬。
丈夫不解。
妻子说，别人本来是嫉妒你的，但看到你老婆原来是这样的泼妇，就从嫉妒变成同情了，本来想加害你的，也觉得你可怜了。
这样就间接保护了你。
这个典故到今天还是有用的，对本题设也颇为有效，我系统解析一下。
一个人在体制内天天加班到11点，想必本人也是不愿意的。
但是，本人往往很难反抗，无论是领导关系、氛围感、pua、还是其他什么原因。总之，形成这样的局面绝非一日之功。
本人想要改变也会面临很多难度，领导责难、环境变化、上级压迫、同事比较等等，一般人脸皮不厚甚至很难开口。
直接拒绝、跳反、撕破脸更是难上加难。
我有一种策略是慢慢减工作量，斗而不破，以时间换空间，不过需要耐心、久久为功，也不容易。
这时候，丈夫这种角色就很完美了。
首先，无牵无挂。
你们上下级之间、领导之间、单位之间、同事之间的爱恨情仇、前世今生、历史问题、羁绊问题。
特么通通和我无关，老子不知道也不想知道，别和我说，说了我也不共情。
我不管领导怎样、工作怎样、同事怎样、单位怎样。
我不管宏大叙事、也不管人民群众、更不管党性原则。
我只问，我老婆特么天天12点回家是几个意思，干什么活儿要天天干到11点！？
你看，能够不管不顾，突破各种氛围因素限制，提出抗议，这就是丈夫的优势所在。
这是本人无论如何也达不到的“高度”。
第二，在无牵无挂的基础上，几乎就可以肆意妄为。
作为丈夫，老子给你们写公开信直接举报控诉是可以的；
老子进你们单位把老婆强行拖回家是完全可以的；
老子进你领导办公室直接面谈上三五个小时是可以的；
老子堵住领导的门，今天不说清楚谁也别走、“以礼相待”是可以的；
老子冲到你们上级单位，拍桌子骂娘、“以德服人”也是可以的。
只要不动刀子、不浇汽油，文化人干什么不行？
关键是，老子天天冲进去找领导，领导接不接待？躲不躲得掉？敢不敢拒止？录音录像谁来接招？
简单说，有没有空陪老子聊下去，啥活也别干了。
这些事，本人很难撕破脸实践，但丈夫就适合了，咋整都行。
第三，进一步体现丈夫的优势：不会有反噬。
毕竟，丈夫不是体制内的人，体制内的规矩他是不讲的，不懂道理、不讲大局、不讲站位、不讲党性，也没办法。
毕竟，丈夫不是本单位的人，不知道领导用心良苦、不知道之前画的什么饼、不知道什么情有可原。
毕竟，丈夫是个外人，意见是纯朴的，体制内领导那套说辞忽悠不了，没用。
因为不懂，所以领导就算怒了也无法反噬。
丈夫又不是体制内的，又不是本单位的，反噬什么呢？你又没法开除丈夫，又没法处理丈夫，又没法扣丈夫工资，你能怎么办呢？
有人说，会不会反噬到老婆本人身上？
这就要进行切割了。
第四，可以完美切割。
谁说丈夫一定要和妻子站一个阵营、一个立场了？这会被怀疑是妻子故意派丈夫来闹的，当然不行。
我们要塑造一种，丈夫我行我素，连妻子都控制不住，被压制的状态。
从丈夫角度来说。
谁允许老婆加班到11点，家务不做了！？孩子不管了？父母不照顾了？
性生活特么不过了？
你个单位，让老婆加班到这个点，严重影响我个人的生活品质，这个女人是我的老婆，为我所用，谁占用这个女人，就是和我过不去，让我的各种利益受损。
老子不找你们拼命！？
所以，这里面的逻辑是，别说老婆本人愿不愿意，就算老婆本人是心甘情愿的，老子也不答应。
你们，不许安排她这么多工作！必须确保准点能完成的，让她按时回来烧饭、洗衣、带孩子、暖床。
不然。
不然，我就找你领导的老婆和女儿去了，说到做到。老子长这么大，还没人赶侵犯到我的利益，你什么单位、什么领导，算老几？
准点下班，没欠你们的，天天加班，滚你妈蛋。
还有，也别想着让老婆来做我的工作。
老子还能听这婆娘的？
这婆娘就应该在家给我干！她有什么权力反对，凭什么加班？她必须给我—回—家。
大家品品，是不是历史典故那味儿出来了～
丈夫是完全可以成为恶夫的，而恶夫的好处就是可以和妻子做切割。
坏的是丈夫，妻子也很无辜，你看这么流氓的丈夫，你们单位搞不定，我天天回家面对他该怎么办？
我这么弱小，当然只能顺从了。
而且在单位和丈夫间，得优先顺从丈夫，毕竟回家更吓人啊。
要不换你回我家试试？
这样，就把妻子打造成了“完美受害者”。
不加班回家，是被迫的，是迫于丈夫的恶行。本人甚至可以脱开关系，不受记恨。
最后，强化逆来顺受形象。
随后，妻子就要将加班问题上纲上线到婚姻问题了。
大家也看到了，我的夫君就是这么个人。
但是，我又有什么办法？毕竟我嫁的是他，孩子都生了。如果我不顺从，他可能就会报复我，兴许离婚，抢孩子抚养权，那我什么都没了。
所以，我只能回家，因为我的家庭就要完蛋了。
难道，你们领导要为了自己的政绩欲，眼睁睁看着我毁灭吗？
那你们也太不是东西了。
有本事，你们找我丈夫谈，你们说服他，我就继续加班，否则，我必须得走了，我很恐惧。
要的就是这样一种感觉。
用丈夫作为挡箭牌，在自己不得罪的情况，还能够拒绝加班。
同时，自己还是被迫的，风评不受影响，这就妙了。
所以，想要老婆不加班，丈夫的操作空间是非常大的。
孙悟空大闹天宫，砸烂他个云霄宫殿～
而且，由丈夫出面，巧妙利用了错位关系，可在对单位死缠烂打的同时，还最大程度保护己方。
最后，压力就给到了丈夫这边。
请问，你有这样的丈夫么？或者，你是这样的丈夫么？
大家加强学习吧～
同志们对话题议论很热烈，但也提出了一些质疑，我认为可以进一步理一理逻辑。
首先，如果有人非常认真地和我讨论“假戏真做”的问题，我就有点emo了。
因为，明眼人应该看得出这就是一场戏。
它的出发点，本来就是基于妻子本人已经不堪重负，但是迫于体制内氛围感无法反抗的前提。
如果妻子本人都乐于加班，那就没这档子策略了，本人都降了那还搞个屁啊。
其次，如果妻子非常硬气，博弈能力很强，直接不加班，那也没这个故事了。
本人都那么强，轮不到什么丈夫。
但是，很多人也许根本没在体制待过，不知道氛围感这个东西。
这东西就像磁力，看不见摸不着，但你如果是块铁，那作用力强的不得了、跑也跑不了。除非换块钢。
所以丈夫才有优势。
再次，既然是场戏，那么一切都是演给别人看的，所有言论都是编的啊，怎么还有当真了呢？是我编的太真了么？
还有人担心真离了怎么办？
这。。。
如果夫妇二人能在家夜商出如此计策，那说明二人感情非常好啊。
离婚、家庭纠纷、大男子主义，那是演给领导的戏码，都是夜商的计谋。
哪有商量完计谋自己就崩了的，这点智商承受力都没有，那我的计策缺失不适合这类人。
第四，我发现丈夫同在体制内的也不少，甚至一个系统的也有。
于是，有人就提出同体制是不是就没辙了？
怎么会没辙呢？
要知道，这年头，不同的单位，相互之间根本没有同理心，你们单位的事关我单位屁事。
丈夫，是替他老婆，去对方单位伸张，伸张的都是对方单位的事，又不涉及本单位。本单位人家该干啥干啥，关我屁事。
至于有人进一步联想，会不会妻子单位打招呼打到丈夫单位来了？
这就是“官官相护妄想症”了。
官官相护，那是有利益关系，有历史勾联。
不相识的单位，谁特么理你，你让我管我的员工，你算老几，自己屁股擦不干净关我鸟事。丈夫是我们的员工、干挺好，护犊子还来不及，你们特么是过分，做到11点，你们这是什么单位啊！
（当然，不排除这个单位是两办、纪检、组织部，确实就没办法了，你一定说是特定情况那也别讨论了）
最后。
虽然我文章写的有点夸张，但以上策略是有实践作用的，类似情况是有过的。
我一个街道的兄弟，因为活干的比较苦逼，正好有一次生病。
老婆抓着机会，义正言辞写了一封长信给单位。
单位领导想想不对，借着探病和老婆谈了一次。
老婆火力全开，勇猛开怼，尽显“泼妇”本能。
对方领导显然受到了“小小的震撼”，虽然当即未做什么让步，但后期在调整时给安排了个闲适岗。
其实吧，家人出击战术，主要就是借他人之口，表达一个态度。
有些话、有些不满、有些要求，自己不方便说、说不出口、说出来遭人记恨。
但角色一变，点赞过万。
形势马上就不一样了。
至于说怼完一定要有什么效果，那也未必。不过意见会想种子一样埋下，领导多多少少会有压力，纳入考虑。
这就可以了。