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写这个主要是给应届生看的。
1.首先是北京市属事业单位。北京市属工资分析起来很简单，因为北京市机关事业单位关于人员编制的情况公示得很清晰。以北京市投资促进中心为例，该单位2022决算中有参公事业编88人，点击下方决算报表，第七栏有工资福利支出总额，503+1764再除以88就是人均工资，196估计是招商引资任务完成的一个奖，别的单位可能没有。科级大头兵的工资怎么算呢，也很简单，机关事业单位领导和群众工资差距不大，根据我的个人经验，这个数字的2/3就是大头兵的工资。北京市属事业单位就是这么简单，因为人员数量很清晰。
2.部属事业单位比较麻烦一点，因为部属事业单位基本都不在预决算报表里公示人员数量。那我们怎么知道这个人数呢？也有办法，也分两种。一是非编人员数量很少的公益一类事业单位，我们可以去中央编办的机构编制网，输入单位的全称和验证码就可以查看单位登记情况，还可以查看单位年度报告，年度报告中会提及单位的总人数，直接除就可以了。二是公益二类事业单位，非编人员较多，年度报告中的人数一般包括非编人员。这时候就需要深入的研究预决算报表中的工资福利总额，里面一般会有基本工资和（奖金绩效津贴补贴）这两个大类目，如果奖金绩效津贴补贴这个大类目的数值是基本工资的4倍以上，证明这个单位待遇不错，如果这个比值低于3，则说明很穷。
3.还有一类比如社保基金理事会、人行这种单位，也好分析，比如社保基金理事会2023准备给自己发9600的工资，以200人计算，人均48。社保基金理事会管理比较企业化，领导工资较高，小兵工资大概是48的一半多点。这与我们在小红书上看到的25-30的爆料比较接近。人行同理，北分编制大概1000人的样子，自己除。
总的来说，就是1.看预决算报表中的总额。2.各种途径寻找单位人员数量。3.实在找不到人员数量，分析工资结构，分析公积金和工资比值，分析职业年金和工资比值。三管齐下，你总能找到端倪。