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原创 技术官僚 浪漫谈;)
浪漫谈
微信号 RomanceDown
功能介绍 职场体系深度分析、干货技巧大本营；看透矛盾、撕开伪装、直击心灵！最后，感受一些浪漫吧~
_2023-11-13 21:45_ _发表于上海_
收录于合集 #体制职场 183个
我是有饭搭子的。
这家伙的工位就在我身后，所以我俩固定一起吃午饭。
不过，说是说固定吃饭，其实那家伙一周五天有四天不吃午饭，他中午经常约了队伍去搞体育运动，所以大多数时间我仍然是一个人吃饭。
既然是一个人吃饭，自然就要将一个人吃饭的精神贯彻到底。
无需在就餐的过程中再和其他同事发生交集，不然算什么呢？算偶遇？
人家大部分也是有固定搭子的，你突然加入进去，今天加入这组、明天加入那组，看似在餐桌上谈笑风生了，其实还是居无定所，对吧。
所以，索性还是一个人吃饭吃到底吧。
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当然，吃饭问题每个人认识并不同，也不能武断，咱们可以客观比较一下一群吃和一个人吃的优劣。
首先，一群人吃的话，确实是一次交换信息、增进同事感情的好机会。
还可以拉拉家常，聊聊去哪儿玩儿什么的。
氛围轻松、其乐融融的话，也是不错的。
如果已经形成了这种惯例和氛围、而不需要去刻意营造的话，维持下去就很好。
所以，我并不反对两个人或一群人一起吃饭，但前提是轻松自由且已成惯例，没有额外负担。
但如果群吃条件不适宜的话，那情况就要另议了。
因为，从功利角度，说句不好听的，吃饭聊天没用。
为什么呢？
第一，这类聊天本身没什么营养。或许有不少八卦信息，但这东西就跟你刷抖音一样，刷到知道了和没刷不知道，区别不大，不会增加你真正的知识。
“消息人士”这种身份，在体制内也没啥大用处，除了知道你消息灵通外，没了。。。
第二，会消耗大量的时间。
吃饭聊天、散步聊天、休息聊天、抽烟聊天，反正一碰头就聊天，经常聊天，聊着聊着，时间就聊完了。
你在单位是避不开同事的，今天聊了明天也不可能不聊，那就得一直聊下去。聊又不可能聊什么有营养的东西，所以只能是消耗时间。
第三，从对象来看，同事真的是适宜的聊天对象吗？
我喜欢聊天的对象是朋友和家人，有些话主要是和家人说的，而有些话又是只能和朋友说的。甚至和陌生人聊天也有其独特的效应。
这些聊天构成了我们的生活，即是情感交流、又是情感寄托，是需要的。
但同事不一样，正因为同事的特殊性，所以和同事聊天必须避开一些关键性话题，然后也不是什么生活上的事都能分享，更不存在和对方协商生活的过程。
注意，这里的聊天不仅仅指吃饭，而是针对所有的聊天。
你如果推心置腹什么都说，一定是会吃苦头的，这个已经无数次验证了。
但相反，你如果有所防范，说一句想三句，那你就太累了。
结果，这聊天要么就愈加无营养，要么就非常消耗思维，聊得自己很累。
总之，不喜欢和同事多聊，原因就在于此。
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好，那么，既然与同事会面并非一件多么愉悦省心的事情，那么独自一人自然是最佳的选择了。
一个人找一个地方，安安静静的吃完饭。
这时候，一个人吃饭的优势就来了：
这是一个难得的独处时间。
我认为人一定是需要独处的，我们需要独处的时间来自我体验、来自我思考、来领悟一些不同的感受、来感受一些不一样的东西。
现阶段，不要怕孤独，相反，你需要孤独，孤独是心灵净化和思维强韧的过程。
上班时间内，整个人被领导和各种琐事缠身，下班到家，又是父母妻儿柴米油盐，敢问个人时空在哪里？
就算可以把自己关在家中的书房里，独处等级也不够，因为并未切断和家人的联系，如果真切断了，家人还以为你在做什么见不得人的事呢～
所以这么看的话，午饭时间就很难得了，边吃饭边看看文章，或者什么也不看、清净一会儿更好。
吃完饭后，顺着这独处的氛围，就可以一个人去散步了。
散步也不需要一群人一起，一人足矣。
朋友们，浪漫谈的一大半文章就是在上下班地铁和饭后散步时间写成的。
思维既独立、又清晰，沐浴阳光、独自行走，还锻炼了身体、增强了体质，除了手有点酸、颈椎可能亚健康，其他没毛病。
所以，一个人吃饭，往往是一系列独立思考的开端，你让我找人一起我都得躲啊～
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当然，肯定有人会担心，老是一个人会不会显得不合群，毕竟新人最怕的就是被认为不合群，这个大家都能理解。
结论肯定是不合群的。
领导就觉得我不太合群，经常是一个人独立行事，认为我和同事交流也不够。
一开始我觉得这是个问题，毕竟领导都提出来了。
后来我发现，在和同事的交流关系上，其实没有太好的选择。
你想要和所有人保持密切交流是不可能的，你没那么多时间精力，包括领导自己也做不到，撇开权力光环，他和同级、下级的关系其实也一般。
关键在于，关系不是建立就行了，是需要维护的。
除了铁兄铁弟，大部分朋友都是需要维护的，半年一年不联系关系就会淡漠很多，如果缺乏契机，可能就此疏远、再也没机会回到从前了。
而维护朋友并不是件容易的事情，我也很遗憾，有很多过去十分要好的朋友，现在已经完全不联系了，无可奈何花落去。
而强行维护关系，又是件非常累的事情，有些人因为工作需要或性格关系，特别善于维护较大的关系网。
但大多数人做不到，普通人都是凭着心境、自发地和朋友相处，想联系的就联系，没想到的、淡了也只能淡了。
朋友即是如此，那同事就更不用提了。
哪怕平时同进同出、看着亲昵无比，其实如果不持续付出维护，也是长久不了的。
朋友尚有相互念想、心有灵犀的可能，但同事基本是堙没在记忆的长河中了。（除非彻底退休后，因为没有了利益关系，老同事倒是可以转变为不错的朋友）
这就是为什么我认为无法去加深和同事联系交流的原因：
——这是一笔庞大而持续的负担，依靠不断的付出，来维持“虚假的繁荣”。一旦你泄力了，一切就会重回原点。
所以，重实不重虚的我，实在是无意去做这些维护。
那么，领导为什么如此关心、如此主动要我加强和同事的联系呢？
很简单，领导是为了工作啊。
很多情况下，只有你关系和谐、沟通顺畅了，领导才能省心地布置给你工作，毕竟很多协作项目你自己就能协调搞定了。
相反，如果你独来独往、涉及面不广，到时候都需要领导来牵头协调，领导岂不是累死了。
所以，领导才希望下属不要过于独处，免得影响工作推进（但关系太好、成小团体领导也会防），说到底，这和个人情感无关，还是基于工作运行需要。
对于领导的这些小九九，我觉得既不用褒也不用贬，但这种想法，确实引出了对于同事关系的终极定位：
我们身在体系内，在同一个单位工作，我们和同事的天然关系就是业务关系，是技术官僚和技术官僚之间的合作关系。
这才是同事关系的根本。
如果你真的很懂业务、很会业务；对方和你一样，也懂业务、会业务。那你们相互协作、互补提高，就能使问题更好的解决。
这种关系就是最棒的。
所以，我只喜欢和同事探讨业务、甚至是深入探讨，也确实可以获得个人以外的思维和认知。
而且业务关系是天然的，不需要刻意维护，如果你的业务经常需要和对方交流，那么你们自然就会交流。
这时候，不妨开诚布公些，业务上大家不用遮掩，在业务中彼此认识对方的能力、人品和特点，建立充分的同事关系和基于工作而产生的友谊。
足够了。
反之，如果你们的业务没有交集了，那么也就随它去吧，硬维护也只是暂时的。
毕竟身在岗位，工作的源动能才是最大的动能，其他的小心思终究只是浮云罢了。
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尾声。
如果我们把话题稍微提升点层级，就会发现其实讨论同事关系，也是在讨论我们自身的生存策略问题。
_究竟是更加拼命的融入这个氛围和体系，把自己深深的绑上战车；_
_还是保持自我的存在，更多的建立独立框架和独立行事逻辑。_
这些问题都是连带的，更像是一种套餐式选择。
如果你选择了前者，仍然执着于旧人旧事旧关系，仍然沉睡于这闲言碎语的氛围，那么，也只会越陷越深而不自知吧。
在工作博弈中，很多人不敢说不，就是怕领导和同事孤立自己。看到没有，孤立。孤立的前提就是你自己融入的太深。
因为融入太深，所以才会存在孤立这个概念，所以只能被拿捏。
一个本来就高度独立、以技术业务相处的人，本来就不存在孤不孤立的概念。
至于浪漫谈的选择，毋庸置疑了：
那就是面对现行的环境，始终希望保持自我的思考，摆脱氛围、晋升和务虚的桎梏，成功的“孤立”自己、突出重围。
我们需要的是习惯“孤独”，和自己好好相处；
我们需要的是另一片天、真正广阔的天。
而这一切，很可能是从一顿午饭开始，这也是我们今天讨论这个话题的意义吧～