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https://www.zhihu.com/question/402923186/answer/2537325206

有这么几个原因左右了同事的一言不发。

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第一,情感浓度

每个员工对单位(含岗位、业务)的情感浓度就是不一样的。

很典型的,换过单位、尤其是35岁甚至45岁后才换单位的,他对新单位几乎是没有任何感情的。

人就是种情感动物,越有情的,越恋旧。

年轻人、开朗的人,也许还可以后来居上,和大伙儿打成一片。

但中年人、沉重的人,早就没了再和别人重新打交道的激情。

他和老单位的同事可能感情很好,但和新同事就是毫无感情,这很正常。

所以,人的经历就是一场单程旅行,过了就是过了,没有回头路,时机特别重要。

为什么同学、战友,永远是人最亲密的朋友,就是这个道理。

既然没有情感,那么话当然就少了。

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二,务实精神

其实,言语并没有什么作用,纯粹是人这种动物、自我排遣的一种方式。

同事之间本身是种潜在的竞争(升职机会)和分配(共同分担工作)关系。

言语在这里面几乎没有正向作用,反而多说多错,充满了风险。

有人说可以通过说话联络感情。

其实,只要你们还是现同事关系,人心就已经明摆在那里了,他不会因为和你聊的很投机,就在民主推荐的时候写你名字。

当然,就算他写了你的名字也没屁用,走个形式而已,都是领导定了算。

面上的和谐、嘻嘻哈哈、你好我好,都是假的,人心里的东西谁也不知道。

但,如果你说错几句话,被人记了去,以极为巧妙的方式漏给领导,那么,你就会知道什么叫“祸从口出”了。

好多人平时没事,一到提拔了,举报信满天飞,你说什么道理呢?

此外,客观上,很多业务非常傻X,很多同事也非常X,很多领导更是非常傻X。

这些,无不都消磨着一个人的耐心:——真不想和这些傻X白费唇舌。

所以,从务实的角度看,不说话是省力省心的表现,是务实的表现,挺好。

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三,心灵防线

上班八小时,挣钱吃饭,套上面具,那是工作需要。

但把工作视作为自己的全部,让工作寖浸到生活,改变自己的人格,是要分情况看的。

实事求是地说,如果工作前景很好,发展空间很大。或者说,自己就是个老板,活儿都是为自己干。

那么全身心投入工作无可厚非。

但现实是,很多工作真的就是混口饭吃,纯粹就是为领导做嫁衣、给老板剥削。

而且还看不到发展前景。

那么,人的重心就不能全在工作上,要为自己找寻自我。

我说了,老板压榨你,领导威胁你,同事算计你,工作领域的人和事几乎都站在你的对立面。

唯有你自己,不能放弃自己,要拯救自己。

要面对强敌、坚定地站在自己这一边,为自己“捣”、为自己“混”、为自己“摸鱼”、为自己“排解”、为自己“硬刚”。

救救那个可怜的自己。

如此一来,保持沉默,就是一种绝佳的心灵防线。

不参合工作上的种种,尽可能让自己清净、远离是非。

记住,沉默的人未必寡言,只是让自己远离工作,保护自己而已。

就像谈恋爱一样,一旦不爱了,就沉默寡言、不想再多说了。

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四、域外繁荣

秉承上一逻辑,这样的同事,很可能进入了域外繁荣的境界。

举个例子,我曾经介绍过我们窗口的钱阿姨,换着两辆宝马开的那位。

她当然没那么冷漠,但看得出,她对单位的一切都冷淡的,浅浅的一笑,就算是回应了。

道理就在这里。

如今,我终于也渐渐地开始领会这一境界了。

比如,最简单的,我在这里和大家聊天,聊着聊着,聊成了知乎的小V。

说句实在话,这年头,知乎小V比工作中当个什么科长主任有意思多了。

哪怕我在知乎没啥收入,我都不亦乐乎,如果像有的平台还给up主收入,那可想而知这有多好玩儿。

不管是这在里创造价值、输出干货,还是哪怕只是单纯吐槽、发泄情绪,吸引力都完爆写什么破材料!

所以,你可想而知,和大家唠嗑唠到兴奋的我,在工位上会是个什么表现?

自然是冷冷地看待那些虚头刮脑的工作了;

自然是对自以为“做了大量扎实工作”的领导冷眼相待了;

自然是对那些深陷其中还不知所谓的同事冷冷看待了。

那么,那样的我,是不是看起来很沉默、很冷淡、很无所谓、甚至很不合群呢?

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五,21世纪社交

实际上这个时代,已经不是一个单纯的现实社交时代。

以前,社交只有一种渠道,就是面对面(包含电话)。以至于工作场所成为重要的社交场合。

但现在,任何人的社交都具有了两面性。

在现实中闷声不响的人很可能在网上是个话唠。

至于人家为什么只想在网上活跃,很显然是因为和同事隔了一层膜,说不到一块儿。

而且,现代人的兴趣多元化、细分化,只有在网络这个更大的范围里才能找到“精准”的同好。

遇到完全兴趣相投同事的概率极低。

这也很正常,刚才说了,同事这种东西,相互和谐相处就好。

能在工作中磨磨嘴皮,消遣些情绪已经很不错,就别老想着“毫无保留”、“相谈甚欢”了。

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最后,有的人,也许单纯就是累。

工作和领导都够烦了,想早点回家,哪里还有力气和同事说话聊天。

所以,面对缄默的同事,不要想当然得认为对方有什么问题。

面对特定的环境、特定的领导、特定的工作,人家默不作声,说不定已经是最大的宽容了。