https://www.zhihu.com/question/454634347/answer/1864814141
首先，多劳多得是个伪命题。
从原始人那会儿起，人类就已经不是多劳多得了。
有人说多劳多得？我琢么着先给他一棍子
因为人类，完全是靠脑子，驰骋在这个地球上。
多劳多得，那是动物。
——勤快的，吃得多点；懒的，那就饥一餐饱一餐。
依靠自己的劳动获取自己的食物，这就叫“多劳多得”。
那人类是这样的嘛？完全不是。
人类依靠聪慧的头脑，掌握了科技，对大自然和自己的生产生活进行了大刀阔斧的改革。
人类依靠聪慧的头脑，构建了复杂的生产关系，不断探索形成宗教、制度、国家和文明。
生产力（科技）和生产关系（制度）相辅相成，创造了人类的历史。
人类的终极目标，就是“不劳而获”，哪里有多劳多得的影子？
运用智慧和降维打击才是所谓劳动本质。
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古代，贵族们依靠一代目的勇气、智慧和冒险，牢牢掌握住国家的基石，代代继承、血脉相传。
你管这叫多劳多得？
现代，先发国家依靠科技突破，对后发国家进行掠夺、殖民和侵略，进而洗脑、奴役和长久的剥削。
这算哪门子的多劳多得啊。
哪怕，你身边的一个小老板或是一小撮资本，也变了法儿的想要割韭菜、吃红利，直到把员工和韭菜吃干抹净为止。
朋友们，这些个真不能叫多劳多得，如果硬要表述的话，最多只能叫多智多得。
而且，多智多得的分配方式和多劳多得完全不同，几乎是赢者通吃，败者连底裤都不剩。
看看最近抢镜的邻居印度，底层民众干着最苦最累的活儿，拿着几十美元的月薪，没有教育、没有医疗，连烧死人的柴火都没了。
这才是世界的本质，也是我们国家脱贫攻坚的伟大之处。
好，扯远了。
尽管前面我基本否定了多劳多得，但万事存在必有其因，哪怕只是个伪命题。
多劳多得，在特定的范围内，是客观存在的。
比如，工厂里，以特定的计件制度计算工资，在某种意义上确实是按劳分配。
不过，结合我刚才的分析，你就会知道，这种多劳多得，是在特定设计下、特定范围内、针对特定对象而刻意制造的，是用来激励特定工作积极性的方式，你若将它看做普世的道理就大错特错了。
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然后，差不多谈回体制内。
体制内以严格的职务职级控制着薪酬等级的发放。
为什么？我讲三点原因：
第一，本质上，不鼓励你们竞争。
竞争虽促成进步，却也从来就伴随着风险。为了竞争，很多人什么事都干的出来，到处都是陷阱和暗战。
商业世界已经充分证明了这一点。
任何一家你所知道名字的企业，都是踏着无数尸体走来的。
这种竞争完全不适用于体制，因为体制需要的是定力、一惯性、稳定性，需要坚强沉着、不动如山。
多劳多得当然可以盘活体制内的工作，让体制富于活力。这是好的方面。
但回过头，你想想自己平时都在干些什么呢？
是不是拼命写汇报彰显自己的工作？
技术官僚：有哪些是你进了体制内才知道的事情?2.9 万赞同 · 2664 评论回答 0
是不是不管干过没干过都玩了命的吹？恨不得本单位、本岗位被评为星际劳模、宇宙第一？
相信我，内卷造成的风险一定会大过竞争。况且，还有些部门的工作就是专门发通知、布置任务、掀起各种活动的高潮。
技术官僚：你在公务员、事业单位做得快乐吗？9818 赞同 · 706 评论回答 0
如果你让他们多劳多得，哇塞，他明天能给你下十个通知，画面太美我不敢想象了。
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第二，体制内工作的不可考评、决定了多劳多得无法实施。
这个话题我写累了，感兴趣的可以看看下面这个帖子。
技术官僚：你在体制内工作最大的感悟是什么？645 赞同 · 69 评论回答
反正，结论就是无法评价。因为无法评价，所以也没法儿多劳多得。
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第三，多劳多得不是不好，但是破坏了薪酬体系的稳定性。
为什么薪酬等级一定要固定？就算这么人呼吁绩效，也不为所动？
因为国家要明明确确的告诉每一个体制内工作者，是我给你发的钱，是我力保你的收入，你是国家的干部，不是某个人的私兵。
一旦实行了多劳多得，就必然得将多劳多得的考核权下放到某一级领导的手里。
于是，人身依附、地区政权、家兵家丁就会顺理成章的产生。
权衡再三，我们认为，效率可以低一些、公平性可以差一些，但大局不可动摇！
知乎 - 有问题，就会有答案1.6 万赞同 · 1189 评论回答 0
（这篇非常敏感，连问题都被删了，好在答案被我好说歹说保下来了，想看的抓紧～）
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综上，体制内无法用多劳多得来约束员工，也就是说，不能运用经济杠杆。
于是，设计了一个退而求其次的路径：晋升。
用晋升来搅动体制，让水不至于完全失活。
既不能让权力过大，以至于决定员工的生死（工资收入），但也不能让权力完全放空，彻底使唤不动员工。
所以，通过晋升这道关口、来掌握动态的平衡。
——有意者可以努力奋斗，以博取那为数不多的升官名额。
技术官僚：体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？5161 赞同 · 382 评论回答
——佛系者也不必担心生死问题，恰恰还可以成为制约权力的存在。
终究，不干活儿事小，乱作为祸大，遏制基层权力集中，是任何政权长治久安的生命线。
这时候，多劳多得什么的，也就暂时先省省吧。
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最后，谈谈普通人的选择。
搬出老理论吧～
既然多劳不多得，你说怎么办呢？
自然是不劳而获最香了。
不过，这里面但也有几点可以一说。
首先，你仍可以继续“多劳”，但却不能指望多得。即使“多得”，也一定不是体现在经济上，而是体现在升迁上。
有人说，升迁不是会相应涨工资么，不就等于“多得”了么？
也不能说错，不过我的理论模型是这样的：
为了升迁，你可能要付出200%的努力。
而这200%的努力，却不能将你的升迁概率提升200%。
那么能提升多少呢？
依我判断，由于升迁是门玄学，变量太多、随心所欲。因此，即使你付出200%的努力，你的升迁概率也不会超过10%。
毕竟，张嘴要饭吃的人太多了，个个都是人才，说话又好听，领导也难呐～
好，假设，你用200%的努力，并幸运的以10%的概率突围了，那么收益是多少呢？
——收入大概增长了20%。除收入以外的收益，虚名为多、实利较少。（当然，为民奉献的崇高理想无价，这个就不细究了）
行了，这笔账怎么样我就不算下去了。相信你已经懂了。
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其次，既然机制上决定了不能“多得”，那么“少劳”确实是一个相当务实的选项。
不过，和一般人想象的不一样，我所谓的少劳，并非是让你去偷懒，而是希望你求得内心的平衡。
——因为在多劳的道路上越奔越远，回头却发现原来根本就无法多得，以至于心态迅速失衡，人的架子就崩溃了。
我遇到了太多如此抑郁的体制内工作者，平衡二字就显得尤为珍贵了。
毕竟，在这个问题上，我放弃了民族大义，站在了你的这边。
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最后，是很多人关心的实操问题，我就不多说了，说多了风险也大，看看老帖子吧，都有～
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技术官僚：体制内如何避免被安排很多活？有什么滑水摸鱼技巧吗？有什么可以恶心领导的窍门？14 赞同 · 1 评论回答
这个应该是被封了，去宫號里找吧～
以上。
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小更一下，我发现很多人对多劳、多智这些字眼有所误解。
我所说的“劳”，当然包括体力、脑力、技术、时间等等，不是说只有体力劳动才是劳动。
但我所说“智”，却不是智力、脑力的意思。根本上，是运用了智谋。
而且我认为，一旦运用了智谋，事实上就脱离了多劳多得的范畴、脱离了按劳分配的范畴。
运用智谋的人，可以制造各种各样的势差，来摄取庞大的利润，这时候他和他的子子孙孙甚至都可以不再劳动（无论脑力还是体力），只需要守成即可吃尽红利。
这样的例子还需要我举吗？
古有王侯贵族、世家种姓，今有资本和技术，牢牢掐住生产资料和生产关系的咽喉，几乎实现了少量劳动，而大量获取。
要改变这种情况，只有运用更多的智谋，所以多智才能多得，而且是赢者通吃。
这就是当今世界的残酷性。