https://www.zhihu.com/question/279437329/answer/2251983304
你是块豆腐，别人自然喜欢拍着你玩儿。
如果你是块铁，甚至长着钢刺，拍一次留一次血，谁还愿意天天来拍你。
一定是与你小心翼翼、相敬如宾的。
当然，这里面有一个要点：就是你得是块•真铁，而不能是装出来的薄皮大馅儿。
如果你本身就是块豆腐，头上顶一层铁片，就去硬刚领导。
这下领导怒了，坚决不能助长这种风气，人人都想头铁那还了得。
于是你一冒头就遭到毒打，不仅没有铁成功，反而被领导挂了号，日子越来越难过。
所以头铁，得慢慢的铁，巧妙的铁，适时的铁。
所谓得理不饶人，就是逮着机会狠狠梭哈一把，刚的领导郁闷后怕。
多来几次，就坐实了头铁的名号，领导也就不敢随便拍你了。
-
好，解释一下，我之所以抛出“头铁”这个论调，不是鼓吹对抗，反而是应势而为。
因为“打压”这个词，本身就有问题。
我所在东部大城市，我们这儿总体比较讲规矩，我所遇到的领导大多比较正派。（也算有幸吧）
所以，很少有真正意义上的打压。
比如，领导安排你做一项工作，要加班、要肝，是打压吗？
将心比心，如果领导所言所行确实可取，工作确实会统筹安排，那哪怕急难险重一点，加个班也无可厚非。
这不是打压。
或者，你辛辛苦苦加班赶出了一篇稿子，第二天领导怒气冲冲说怎么写成这样，里面好几个关键问题跑偏了。
那平心而论，如果确实有失误，领导也是就事论事批评，哪怕心里委屈。这就是工作，你的职责就是写稿，他的职责就是审稿，也能够理解。
这也不算打压。
还或者，领导语重心长的指出你的一些问题，然后跟你商量，说准备调你去一线锻炼。
你综合情况判断领导也不是恶意，也算不上打压。
但假如，这领导是没来由的对你的厌恶；
是话语充满轻蔑、挑衅、贬低、威胁等负面情绪；
是故意找碴儿，用重话来刺激你，让你痛苦、让你难受。
是无故、或者又是故意的调整与你相关的安排，让你的实际利益受损。
而反衬出的，是他自己的任性，是他自己的暗爽，是他在卑鄙胜利后、卑鄙的喜悦。
那些就是真正的打压了！
所以打压必定包含了两个要素。
第一，就如题主所言，领导必然是不喜欢你的。
就跟谈恋爱一样，喜欢一个人没有道理，不喜欢也没有道理。
可能你下巴有一颗痣扎了他的眼，可能你呼出的一口气令他觉得臭，可能你的一句话声线刺了他的耳。
于是，在很长一段时间内，他都不可能喜欢你了。
第二，他的素质必然不怎么样。
尽管不喜欢，但工作应当是识大体的，那不是谈恋爱。
谈恋爱的时候，你没来由的喜欢和厌恶一个人，你打他骂他，旁人确实也不好说什么。结了婚都还有离婚的不是？
但工作就是工作。
对方是不是自己喜欢的类型无伤大雅、无足轻重。
如果爱慕对方，那就多看几眼；如果讨厌对方，那就事论事，讲完工作就赶紧一拍两散。
若他是老板，他牛逼他任性，他说这个员工他就是看不顺眼，他赔钱也得抄了他。
那我们也不好多说什么。
但在体制内，大家拿的都是财政给的钱，从事公共管理工作。
为民服务、天下为公，是基本素质，喜不喜欢一个人，又有何干？
尤其他还是个堂堂领导，处级干部。
所以，他的素质必然是差的。必然是分不清工作和生活，分不清什么是公、什么是私。
哦～当上了领导，飘了，权力任性了，认为自己说了算了，觉得自己是个土皇帝，掌握生杀大权，封建复辟了。别人应该瑟瑟发抖、跪倒脚下了。
于是，学人家打压下属、甩重话了。
可笑。
-
想起一件小事。
当年我们这个科级小单位的一把手，能力特强，把单位安排的井井有条。
本来，下属服帖，上级满意，应该是好事吧。
结果，换了个分管局长（副处）。
这家伙来自某强力部门，见过大场面，权力欲也强。
被调（贬）到我们这个局后，可能是感到权力萎缩了，心态失衡了，于是开始“作”了。
你们下属单位不是井井有条吗？
好，那就挑动一二把手矛盾，并狠狠的打压一把手。
一把手安排好的参会人选，他分管领导无故就直接改了，然后直接通知老二参加。
等一把手来质问的时候，他说我是你领导，我就是可以改，要你同意？
看到没，破坏你的权威，让你显得没用，最终，还是要让所有人都跪拜在他一人的脚下。
说到底，还是权力欲的问题，还是任性的问题，还是人品素质的问题，还是把体制当成了“自己家”、“主人翁”精神过于强烈了。
-
所以，如果你判断这个确实是打压，那么就不用客气了。
既然是故意的，别人就是厌恶你，你讨好、努力有用吗？没用。
那怎么，你就该去死么？
当然也不行，我们得依据实际情况来应对。
第一种，你没有所求，你无可畏惧，甚至你手里还有筹码。
那么，你就得让他知道你是块真铁、实心的铁。你在那铁之上生出刺来，让他一碰就扎手。
他不是通过对你放狠话获得快感么？那么你得让他失去快感，或者遭到反噬。
你面无表情、无动于衷、不悲不喜，你一点也没有表现出痛苦。你一副无赖的样子，该吃吃、该拉拉、该下班下班、该休息休息。
他能把你怎么样？不能。
于是他就特没意思，这打压也就失去了乐趣。
甚至于，他骂你一句，你问候他全家；他敢抬手，你啐他唾沫。
他要敢威胁给你处分，甚至清退你；你就威胁杀他全家，从他孩子开始动手。
是吧，体制内，和颜悦色、大家好过；上纲上线、黄泉相见、谁怕谁！？
所以，他受到反噬，非但没有得到快感，还感到了不爽。
除非，他是一个喜欢以不快为乐的变态，不然就该无趣的收手了。
第二种，你想升职、你有所求。
那就没办法了，你只有装怂。
千年前越王勾践怎么干的，你也得这么干。
尽最大可能保全自己，在逆境下留住最后的晋升通道。
等未来他调走了，等自己升职了，再去找他，去骂他个狗血淋头也不迟。
假如他一直不调走，那么就等你看清彻底没有晋升希望后，再动手。甚至可以在他退休后继续孽他，不要停。
大家不要以为我是开玩笑，老机关里都是有案例的。
某领导在职对某员工长期打压，退休后，该员工见一次骂一次，要多难听、骂多难听。
骂到你退休支部活动都没脸参加。
所以，我劝领导们有权也要善良，十年二十年后世界就会反转。退休离到死还有二十多年，你要面子么？都要还的。
有的人退休了一群人惦记着好，见一次老领导千恩万谢，这样的领导当着不香嘛～
-
讲讲我那个故事的结局吧。
我们的那个被打压的一把手毕竟也是有点底子的。
做了那么久的一把手，也是局长、书记的老部下了。
从大局上讲，局长当然也得尊重分管局长的管理层级，但如果真的把矛盾闹大，逼领导二选一的时候，为啥要选牛逼轰轰的副局长呢？
最后，正好市委巡视组要调人巡视，局长丟帅保车，把副局长给调走了。