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这个帖子随便聊聊，聊到哪里算哪里。
我觉得吧，年轻人躺平，大概率还是种经过复杂博弈后的趋利避害心理。
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首先，一提到躺平，很多人就兴奋了起来，高喊着“他们压榨年轻人，我们当然要躺平”。
谁说不能躺，谁就是公敌。
但现实中，躺平没那么容易。如果年轻人都能说躺就躺的话，知乎职场板块也就没那么多话题和咨询了对吧。
我之所以认为躺平是“复杂博弈后的趋利避害”，是想从正反两方面都来解构一下躺平的利害。
先说反面的：
第一，肉眼可见的前途没了
大家知道，我确实是躺平派。
今天，我在这里讨论前途问题，显得异常轻松。
但十年前的我不是这样的。
当然十年前的官场和现在也不一样。
当时我们局的副局长（分管我们这个基层单位的），真的是过得很舒适的。
每次到我们单位来，那种景象，一辈子不能忘怀。
我记得有一次年终考核，就是分管副局长带几个科长到各自分管的基层单位听取年终述职汇报。
我们单位的一把所长（相当于科长）早早的等候在楼下。
我负责会务，则候在会场里。
不一会儿，只听的走廊里一声媚叫：
“倒茶！赶紧倒茶！”
我们像触了电一样蹦起来，全身心地投入倒茶的工作。
那茶水就像我的真情，缓缓的在杯中流淌～
用心用情吗？绝对是用心用情的～
其次，副局长从来不用写东西，更不用动其他的手。
什么个人总结、民主生活会材料、廉政述职、个人特色业绩等，全是我们帮他写得。
他常常翘着二郎腿、叼着烟，微笑着说：小伙儿写得不错。
当然不错，能给领导写个人材料我倍感光荣。
毕竟整个单位就我一个人得到了这个机会，对吧。
此外，我们单位还给分管局长专门留了办公室。
他每次都斜靠在窗台边的转椅上，歪着头听我们所长汇报。
所长早就把所有事情都打点好了，并没有什么疑难杂症或压力锅需要局领导为难决策的。
因此，分管副局听一听，觉得没问题，点个头就ok了。
就这样，所长还感恩戴德的表示一定把工作做好，毕竟领导同意是工作开展的关键一环。
你说当领导感觉好不好？给你机会你当不当？
最后，你知道副局在我们这儿干得最多的是什么呢？
是和所长商量，什么时候请谁吃饭？晚上喝茅台还是天之蓝？或者哪个下辖单位想邀请吃饭，有没有空去；
商量，什么时候带队去哪里考察（旅游）？或者今年局里又有去哪个国家的名额，怎么安排出国；
商量，什么时候给哪个上级单位领导送什么礼？而且一般，给别人送礼，自己人包括领导也都会乘机拿一份。
以及，商量今年预算还剩多少钱，怎么把钱给花完。明年怎么多申请些经费。
以上情况可不是个案，而是每次都要经历的过程，可见吃喝玩乐之普遍，钱权利益之丰厚。
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所以，这个副局长不是我埋汰，是真的好当，我也是真的想当。
作为一个“颇受赏识”的年轻人，这时候让我躺平，主动挥刀自宫、放弃现有机会，真的是很难的。
不由得、就被欲望裹携，一步步被推着往前走。
这个欲望，其实就是权力欲。而权力欲的本质是为了活得有利有益、舒适自在。
这就叫趋利避害的考虑。
其实单位的其他人又何尝不是？
看看大伙儿在副局长面前，那个个争奇斗艳的样子，对吧。
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第二，就算不考虑前途问题，躺平可能遭来的“报复”，也不是一个年轻人敢于应付的。
也就是说，不光驱利的可能性没了。还会有很多害处，你可能避不了。
比如，副所长是一个很厉害的女人，管理我所在的部门，看到她总有三分忌惮。
副所长上面是所长，一个斗争经验丰富的中老年男人，你的小九九在他面前一览无余。
再上面就是平时看起来和颜悦色的分管局长。
但人家那是假客气，骨子里精得很，他把一把局长和书记两条线都握得很牢。经常会活用下级单位的资源去讨好上级。
握住了主要领导，就掌握了下属科长的命脉，不怕你们不伺候着。
本质上，年轻人想要和这些领导博弈是很难的。
连一般开口拒绝都很难，被一通语重心长就击溃了，也就做不到躺平。
如果下决心躺平，可能要面对这些领导硬的、软的、正的、反的手段。
最怕的就是，本来虽然苦点累点，但领导还是器重的。
但万一你躺平、搞砸了，最后苦活累活没少干，结果还吃力不讨好，好处全没了。
那还不如好好干呢。
所以，躺平，究竟能不能躺得平，也很关键。
如果躺平失败，坏处大大的。
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第三，你躺平，但有的人却在做引体向上。
客观的说，做引体向上的人确实机会大些。
混着混着，同样的小年轻就混成了你的小领导。
要知道，被中年所长们指挥并不丢人。但被同僚使唤就丢分了，尤其这个同僚和你关系还不咋地的时候。
这种被同僚支配的不悦感时刻萦绕在周围。
你不知道谁会走在你面前，但那种竞争状态总是有的。
假如你不上，那么越来越多的同僚就会上，甚至比你更小更年轻的同事也会上。
最终落差必将令人焦虑。
记得领导曾说过的一句话，他说：
你好好想想，你还要工作三十多年啊。
我们都很欣赏你，只要你用心做，不出意外、做到我的位置是闭着眼睛的。
就算做到X局那一级也是完全有可能的，毕竟我们都四五十岁了，今后都是你们的。
是啊，三十多年啊，难道现在就over了？
你不上，那么你就会永远被人支配，被越来越年轻的人支配，兴许要和新领导永远的斗下去（因为领导总是看不惯你躺平的）。
而一旦做了领导，主动权就掌握在自己手里，还可以用手中的资源去交换上级的好感。
完全可以舒适地当领导，等于变相躺平了。
你想，那么多人争当领导，难道都是为了“吃苦夏令营”么？
当然不是，人家那是为了过上好日子，占据好位子，获得更大的利益而已。
说到底，还是趋利避害。
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第四，和第二点有点像，但对人更有压力，就是“异类感”。
我接待过大量咨询，我发现年轻人最怕的还是被视为异类。
当时，我们单位是有这样的异类的。
领导私下找我谈心的时候，总是会拿那些异类举例子。
他们怎么怎么不通人情，先天条件怎么好，怎么一手好牌打得稀烂，混了一把年纪还是科员等等。
当时，我觉得领导说得很有道理，看那些人的眼光也多了几份异样。
和我一起进单位有一个同僚，和我同龄同校，一起招进来的。
他工作极为懈怠，领导颇为不满，不久大家都在背后闲言碎语了。
我也自觉和他保持距离。
他可能也觉得自己不适合，后来辞职了。
一个“异类”，就这样来去匆匆，更加坚定了我“走正道”的决心。
一旦沦为自己眼中、领导口中的异类，不知道别人会怎么样看我，不知道我还怎样在体制内继续生存。
难道我要一辈子带着这样的标签过下去？（就算领导更换，也会和下一任领导交待异类的情况下）
总之，我觉得异类感，是年轻人躺平的一大障碍。
因为从众，是人类作为一种群居动物、基因里写就的东西，很难抗拒。
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写了这么多，大家知道，我接下去要说“但是”了。
但是什么呢？
但是，时间是最残酷的老师，经验是最现实的写照，事实发展不会因为你的“道理”、“顾虑”、“想法”而发生改变。
体制是一台高速列车，按着既定的轨道飞速行驶，不以个人意志为转移。
还是回到以上四条，不急，一条一条来看看它的另一面。
第一，前途这个东西，虽然存在可能性，但从某种角度来说，概率低于一定程度，约等于没有。
就好比，买彩票，概率总是有的。但你说我的工作就是靠中彩票挣钱，那能是正经工作么？
密西根大学和北京大学做过研究，国内“县处级”及以上的干部大约只占总人数的1%（包括虚职）。
我们的副局长，甭管舒适不舒适，仍是百里挑一的人物。
由于地域不平均，在广大县域，连1%都没有。
如果你没有任何背景和资源的话，你凭什么超过你的同僚？凭什么超过同期的那么多年轻人？凭什么压过嗷嗷待哺的老同志？
不是我放弃了前途，而是前途放弃了我。
升职受到了太多的制约，最简单的，领导说他的位子迟早是我的。
但肉眼可见，离他退休还有近二十年。
基层单位根本没有职数，不管努力还是躺平客观上都没有升职机会。
努力只是保有理论上的可能性，而且这种可能性，还会随着年龄的增长越来越小。
直到有一天突然又空降来一个新领导，一切归零。
说过的话就像一股气体，噗的一声，排得无影无踪。
要知道，付出是实实在在的付出，可承诺真的只是空头承诺。
就好像你把钱给了“大师”，连个合约都没签。大师拍着胸脯说我闯荡社会多年，江湖地位杠杠的，包你翻本。然后一个转身不见了。
所以，前途这个东西，该放下就得放下。不是我要你放下，而是现实要你放下。
而且，其实你看国家导向，从来只是鼓励岗位见功、鼓励到田间地头挥洒青春。
从来没叫你争当领导、争官抢职。
其实国家也没鼓励你卷，甚至怕你太卷了，跪舔领导，把制度体系给搞坏了。
国家希望你一个萝卜一个坑，就安安心心在岗位上干，干熟练了干到退休，挺好。
是领导，拼命吹“你很有前途、好好干，将来一定能上位”，那是因为领导想玩出烟花政绩，自己能更上一层楼而已。
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第二，躺平必然是个“长期斗争”，认为可以一劳永逸本来就是错误的。
从博弈角度讲，一方面，如果你真的躺平，领导拿你是没有办法的。
但另一方面，领导不是傻子，他不会甘心放任你。毕竟管理你、鞭策你，是他的本职工作。
你的本职是干活，他的本职是干人。
于是，每个人都要做好进入长期博弈的准备。
这个世界没有免费药吃，躺平也不是别人双手奉上的，该建立的框架、该打造的人设、该站住的道德制高点、该维系的关系、该红脸出汗的红脸出汗，一样也不能少。
不要认为有的人看着躺的很轻松，就以为自己也能躺的很轻松。
非也，每个人的际遇不同、环境不同，绝大多数都充满了博弈与斗争。
那既然如此，就更要放平心态、不要畏惧，如果总有这么一天，不如就早点习惯它。
习惯了，也就这么回事了。
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第三，顺着以上逻辑，我觉得每个人终要接受一些东西、看淡一些东西。
比如，要接受比你年轻的领导，要看淡事事的风起云涌。
那个地方是很热闹，但不是你的，就不是你的。
舞台上的角，甭管他是怎么上去的，人家已经在位了。上不去的人，看着机会多，就是上不去。
你一个人瞎激动、瞎惆怅，拼命的挣扎，也改变不了什么。
有一次，我和几个老同事聊天，我们聊到了95后新入职的同事。
其中一个老江湖说，“你看，很多人觉得自己资格老，看到新人总仗着信息经验不对称、想着压别人一把。”
“其实错了，我对新人其实比对领导还客气，总是主动帮助新人，争当他们的好老师、好大哥”。
“为什么，因为他们比你年轻太多，他们才更有可能爬到你的头顶。”
“而人都是讲感情、讲羁绊的，到那时，你更可以在新领导手下自持，领导也会更卖你的面子。”
所以，要看淡那些身份年龄，不要害怕同僚爬到你头上，不要害怕居于人后。
相反，在同级时期搞好关系，提前植入自己的躺平人设，潜移默化的影响同事。
等万一他当了领导，说不定还对你更加有利呢～
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第四，随着年龄的增长，我发现“异类”也不再令人生厌。也许，我也正渐渐变为异类。
因为，异类，只是在领导语境下，对他人的单方面评价。
实际上，他并没有什么出格的问题，活儿也一样干。
他到点就走、我行我素，领导是愤恨些，但与其他人其实没什么。
而且，正是因为有了“异类”这个榜样，你的下班时间或许也可以早一点了。
而且，异类找的那些说辞和理由，有一天真的会降临到你的头上。
比如，有一天，你也会遇到父母生病住院了，孩子考试了，家里漏水了，要陪家人出去旅游等等。
所以，时间真的是一视同仁，该来的总要来。
到那时你才发现，原来他未必是“异类”，而是人在某个阶段、某种条件下必然的表现。
他恰恰是正常的。
他的争议和诉求其实也是人之常情，并不是领导口中的十恶不赦。
他只是经历了各种大饼、失望之后，下决心与虚妄割裂的普通员工而已。
是领导的要求过于内卷，才引起了他人的反弹；
是过去的我太卷了，才看谁都是后进生。
终究，我们都要化为“普通人”，成为领导对新人口中的“异类”。
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从过去，到现在，外界一直在变，我们的内心也一直在变。
一个刚入体制的小年轻，和一个四十岁的中年人，和一个55岁的老江湖。
大家的处境、认识、都是不同的。
我从来没有后悔过去的努力付出，但我也从来不会退缩今天的努力躺平。
综上，年轻人躺平是什么心理呢？
和副局长其实是一个心理：让自己过得舒适。
只不过，位子上的人可以微笑的使唤别人；而台下的人只能微笑的拒绝，而已。
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最后，讲讲躺平的心理建设。
这个心理，说到底就是不在乎，不在一个频道；你打你的，我打我的。
因为只要你们在一个频道，那么永远就是长幼尊卑、官大一级压死人，更何况大两级、三级。
在那个频道里，你是蝼蚁。
副局长虽然对着你微笑，但骨子里都不带正眼瞧你。这就是官本位。
显而易见，在这样的语境下，不管躺平与否，都不是什么光荣和快乐的事。
所以，我们不光要躺平，还要躺得愉快，躺出舒适的状态，躺出妩媚的姿势。
那就需要我们区别的看待人生和工作。
如果你的人生就是工作，那么你完了，你一个无官无职的人，在工作中处于最底层，永远任人使唤。
但假如工作只是你人生的一小部分，工作是为人生服务的，那么你在工作中的种种表现都只是策略。
你听从副局长的指示，只是人生游戏副本中的一个任务，完成这个任务可以领到报酬，仅此而已。
完不成也没关系，因为总会有下一个副本。
你会因为一个副本完不成而抑郁、哭泣、自暴自弃吗？
不至于吧。
当你把副所长、所长、副局长看成是一个个指令NPC的时候，你就没什么难受的了。
你也犯不着和他们过不去。
做的了就做，做不了、NPC按照程序设定骂你一句：“哦我的上帝，我从来没有见过像你一样的蠢才！”，又怎么样呢？
完全不用往心里去是吧。
而此时此刻，你真正的主心骨在哪里呢？
在于得到那件梦寐以求的缘故套装；
在于游戏另一头、将来有机会面基的“老公老婆”；
在于一群狐朋狗友，一起网游时的快乐。
一切，还是为了生活服务。
当然，我一直鼓励去创造更高的价值，无论在哪个领域、哪个方面。
到了那时，你会发现副局长也不过是个混日子的主，他远远没有你所取得的成就高。
他除了工作以外什么都没有，他不过是吃到了一定的晋升红利。
但实质上，他才是虚度人生的那一个。
等他退休了，除了一个官员的幻像，什么都没留下，说不定局里还有一群人骂他。
原来他从来没有得到真正的尊重。
而你，早就在自己的领域和世界里得到了。
做自己真好。