https://www.zhihu.com/question/512525694/answer/2321925971
有人说“本领是自己的，领导带不走，是金子总会发光的”。
我不同意，因为体制内提拔有这么几个特点：
第一，提拔谁其实都行。
提拔你没问题，提拔你同事也没问题，提拔老张更没问题，提拔谁都没问题。
你能当科长，你同事不行？老张不行？
别说科长了，当处长都行。发号施令呗，有啥不会。
第一年因为自卑，颤颤巍巍的。第二年感觉就好多了。
三年之后，人便沉浸在无穷无尽的马屁之中，领导当的越来越顺手，有啥当不了的？
见过不会写材料、不会干实务的，但就没见过不会当领导的。
不然，那些几个月、小半年就做直升飞机扶摇直上的，人家是怎么快速适应职级不断跳升的？
第二，提拔一个人，关键还是看领导喜不喜欢。
——因为喜欢你，想要提拔你，所以对外说你能力强；而不是真的因为你能力强，领导欲罢不能，所以不得不提拔你。
这个基础逻辑要搞清楚。
不管提拔谁，领导都是可以说出道理的。
在领导心目中，能力和提拔其实没有必然性，关键是自己喜不喜欢。
所谓的本领、能力，只不过是增加一点让领导喜欢的筹码而已。
但最终领导喜不喜欢你，则完全是玄学。
这大概就根古代皇帝的后宫一样，你拉一群妃子出来比较。
你可以按高矮胖瘦排序、你也可以按五官美貌排序、你还可以按技术能力排序。
但最终皇帝是不是就喜欢排第一的那个，完全未必。至于皇帝为啥喜欢某个特定的妃子，完全是没道理的。
所以，作为一个妃子，你是善于待人接物也好，你是精于琴棋书画也好，你是投君所好也好。
这些的作用其实都非常有限，关键就是看皇帝对你有没有眼缘、能不能看上你，对你产生那原始的欲望。
而所谓能力，是在皇帝对你有眼缘的时候，你不要不懂道理作死，把牌打烂就行了。
-
有了以上逻辑之后，你就会发现，提拔大体由两个要素构成。
首先，基础条件得够。
比如，学历、级别、任职年限、岗位经历这些，都是属于硬条件。
硬条件不求有多好，基本达标就行。
其次，在基础条件之上，就是看领导喜好，不在于你的条件有多好，能力有多强。
比如，提拔副处的要求是正科满三年。
一个人正好满三年，一个满了十三年。十三年的就有优势？
未必，结果三年的上了。美名其曰，充实新鲜血液。
同理，一个写材料笔法纯熟，套话信手沾来；另一个只能算基本过关。笔法纯属的就有优势？
未必，结果基本过关的上了。反正，当了领导之后，吩咐那个笔法纯熟的写不就完了么？
所以，所谓学习了本领，看你学了什么本领。
如果学的是基础能力，当然是有用的；
如果是基础能力以上的精进部分，那远比不过领导对你的喜好，这个才胜过一切。
所以，我们常常说，提拔终究就是主要领导的一句话，说你行你就行，说你不行你就不行。
-
接着，我要阐述第二个逻辑：情感逻辑。
既然提拔最终得看领导喜不喜欢你，那么情感要素就占了大头。
有些情感，是用钱买不到的。
这就跟男女之情、同学之情、战友之情、兄弟之情是一样的。
同事关系，大概率比不过同学；
工作关系，就是没有战友亲。
生意关系，怎么比得过真兄弟呢。
这里头一方面有先来后到，另一方面也是情感契合度的原因。
而其中两个最重要的两个要素，一个是初始，一个是时长。
什么叫初始，比如，一个领导刚提拔任职，你就在他手下，那你们的关系，天然就近一层。
或者，你刚大学毕业入职，就在他手下工作，那么你的第一次就算是他的。你们的关系也容易亲近。
相反，后面才调入的，双方的关系就公对公多，私情就少。
另外，假如初始情感不够，那么时间也可以来凑。
比如，你们都不是彼此的“第一次”，但却共事多年，合作无间。
那么，你们的情感也能够靠时间堆积起来。
综上，领导的喜好，和你们之间的情感羁绊、情感浓度很有关系。
而提拔，往往就是一切的机遇、条件、情感彼此完美的契合，于是领导力排众议，成功提拔了你。
-
因此，如题主所述，一旦，有过许诺的领导调离，打击明明就是很大的。
主要问题在于，能力和本领确实还在，但情感羁绊全没了。
新领导来了后，当然会衡量大家的能力，但对于基本能力达标的人，未来提拔谁，则完全是他个人的喜好了。
你能让上一个领导喜欢你（许诺你），但是不是能让新领导同样喜欢你，又是玄学了。
这就像抓娃娃机一样，连投50个币，接下去就该抓中了。结果，让你换台新机器抓，那前面50个币就白费了。
新机器上究竟还要花多少个币才能触发“有力一抓”，还真不好说。
至于抓娃娃的水平，这个，当然也是有差异的，但对绝大多数人来说，真还得看运气。
-
有朋友提醒的很对，我特么说了半天，没写委屈了怎么办，这不符合我的风格。
那就简单写写。
之所以我有资格写，因为我和题主有同样的经历，甚至，比题主更彻底。
我是被挤走了，别说换领导了，连单位都换了，相当于各级领导都换了。
其实吧，换领导换单位都很正常，那个当领导的不是走马灯一样的换单位，人家越换、提拔越快，完全没有陌生感。
这是因为，这些领导的年龄、履历、背景构成正好出在一个急待提拔的风口。
但普通小兵换单位，就不是这个命了。
外在的，原本照着你的领导没了，舞台中心的C位马上就没了，马上就能感到人情冷暖。
新单位但也不是说对你不好，而是，你自己算哪根葱啊，三十好几了，还想怎样，是吧。
内在的，眼看到手的鸭子飞了，这种落差，和一般意义上没当上领导不是一个概念。
就好像被最爱的初恋抛弃一样，很多人，鼓不起再爱的勇气了；
或者，就算再谈恋爱，你觉得那种感觉还一样么。赶紧上床，成家立业罢了。
所以，待领导如初恋那种感觉算是找不回来了。
然后，人与人都是相互的，你世故了，新领导、新单位会感觉不到？
也感觉的到。于是，他们也不会太把你当自己人了。
所以，最后我怎么办呢？
这不是明摆着么～
