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一个简单的小问题，却包含了工作的重大命题。这个命题包含了三层逻辑，让我们一层一层扒开来好好聊聊。
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首先，第一层，我们要想明白，到点究竟该不该下班走人？
这个问题，我觉得你要摸着良心来说，我给大家几个参考点：
比如，你今天的工作是否繁忙充实？是兢兢业业、勤勤恳恳完成手头的工作业务；还是插科打诨、四处晃悠了？
又比如，你今天的工作是不是为群众办了实事？是鞠躬尽瘁、解决群众急难愁盼；还是玩儿了文字游戏，光顾着给领导写讲话稿，吹嘘去了？
还比如，你今天的工作大概能在单位处于一个什么位置？是明显比其他人付出更多、独挑大梁；还是只是自我感觉良好，其实别人都比你拼命？
之所以这么问，是因为我们首先要搞清楚，作为一名公职人员，今天收了国家给的300块红包，究竟配不配得上？
假如，你今天日理万机、焦头烂额、处理了大量事务，付出够得上这300块，自问也对得起人民了。
那么ok，你可以下班了，你值得下班后的自我生活。
又假如，经过比较，你发现今天大部分同志都挺悠闲的样子，只有你跑上跑下、满头大汗。
那么ok，你也对得起单位了。如果连你这样的员工也不配下班，那么是不是其他所有员工都应该留下来加班呢？
所以你得走，赶紧走，给其他同志留条活路吧。既然悠闲的其他同志都早已无影无踪，那么努力奋斗的你当然应该立马走人，不需要任何犹豫。
最后一种情况，假如你今天给领导写了一天的发言稿，脑筋全动在怎么给领导自我吹捧了。现在要下班了，该不该走？
当然也要走。
因为今天这一天，你根本没有为人民付出一丝一毫，也没有解决群众的实际问题，完全是把公职人员的资源消耗在了形式主义和自嗨自吹之中。
你浪费了电、浪费了水、浪费了纸张和墨粉，换来的仅仅是领导讲话讲得更漂亮些，这完全只是满足了其个人的喜好，没有实际的意义。
当然，我们知道你是被迫的，人在江湖、身不由已，上班时间咱得听领导安排，领导叫你写你不得不从，所以也不能责怪你（主要是领导的错）。
但是，现在下班了，难道你还要将与家人共度的宝贵时光，继续浪费在这对领导个人的吹捧自嗨之中么？
那你就真是无可救药，就真是主动逢迎了。
所以，你要忏悔，要及时止损，要敢于斗争，要赶紧下班。
综上，关于该不该下班的问题，我认为每个人应当有主观的判断，应当有自我的立场，应当有个人的框架。
而不是人云亦云，也不是领导说什么就是什么。
这样，你才是你，对吧。
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接着，第二层，我们要分析领导不走，他究竟是在干啥？
我提醒各位，不要想当然的认为领导不走、就是在加班。
完全未必。
比如，我曾经的领导，他临近下班了就喜欢放松放松，譬如上网看看最近可以去哪儿旅游之类的。
这一看，就来劲儿了，往往误了时间。
等再回首已时过半迁。
又比如，我另一位领导，他总是在某几天加班到很晚。
后来我才知道，那天他固定要接小孩，加完班过去正好，所以不会早走。
还比如，有些领导他单纯就是在外面野惯了，他并不想回家，他喜欢享受中年男人独处的时光。
所以啊，不要臆想和杜撰，领导有自己的套路和安排，未必和你想的一样。
那么，为什么要考量领导不走的理由呢？
因为，结合我上述例子，如果领导加班的理由是这几种情况的话，那么他对你加班要求其实并不迫切。
更有甚者，如我前述第一个例子，领导把旅游信息浏览完毕，心满意足地拎包走人。
看到我在加班，还一脸茫然地说一句，“你咋还不走，没事早点走吧，我先走了”。
因此，你不加班，不会扣分；你加了班，也没加到刀刃上，有点事倍功半的意思。
而只有在领导本人也是被迫加班的时候，他对你的加班需求才是最大的。尤其是确有急难险重的时候，他一个人撑不住，非常需要你伴其左右。
所以，你会发现，有些人加班确实加在刀刃上，领导很受用、很需要、很感动。而也有人则加不到点上，不需要的时候傻呆着，该加的时候却没加。
因此，加不加班也得开动脑筋、衡量利弊、充分算计，哪有那么巧合的事呢。
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此外，还得补充一个观点：
就是员工加班和领导加班并不是一个内涵。
员工加班终究是一种额外付出，占用了个人时间、减少了生活和休闲的机会。
因此，员工加班总归是痛苦的，只不过有些人为了升职或者迫于淫威而临时就范罢了。
但领导加班则未必。
领导，尤其是一把手，他之于单位就好比老板之于公司。
公司是老板的公司，公司是老板财产、公司就是老板的家，这里没有人命令他、没有人压迫他、没有人骂他，他当然喜欢待在这个“家”里，既温馨又自在，还可以产生财富。
所以，老板自然也喜欢你待在“他家”里，为他创造财富。
最后，他的财富和他的家越做越大，你的家却没了。
就这么简单是吧。
同理，当你成为一个单位老大的时候，这个单位的一切也就亲切了起来，这个单位突然就变得像“家”了一样。
家里的一切政绩，都是领导的政绩。
所以，领导才经常教导大伙儿要“把单位当成自己的家”。
既然单位是领导的家了，那么领导呆在单位，就像在家一样。他加班的痛苦程度自然就很轻了。
因此，用领导的加班程度来套用员工的加班程度，并不公平。
作为员工，也千万不要傻呵呵地换位思考——领导都加班了，我为啥不加。
应该好好想想哪儿才是家，然后偏清关系，赶紧回自己真正的“家”
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最后，我们讲第三层：领导没走，我究竟能不能走？
综合前述的分析，这取决于两种心态。
一是领导不走我不走——这是办公室主任或核心部门负责人的心态。
根本上，也不是不想走，而是不敢走。或者说，是怕走了之后留下一个不卖力的印象，从而影响到领导对自己的评价，并进而影响到自己的仕途。
毕竟，这些人真的就只差一步了，他们的希望是最大的。他们努力，有他们努力的道理。
反之，就是领导还在我就走——这大概就是老资格调研员或万年骨灰科员的心态了。
既然仕途无望，那还跟领导客气啥呢？难道留下来丢人现眼、自取其辱么？当然是到点走人了。
所以，简单来说结论就是，走不走
取决于你是不是问心无愧了？
取决于领导是真的在攻坚克难还是在消磨时光？
取决于你究竟是只步登天还是酱油人生？
有了以上三层逻辑后，就决断吧～
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最后，大家知道，我讲求逻辑闭环，因此还会再讲讲，如果决定加班了，应该怎么个加法。
无论你是核心骨干还是超级骨灰，我都建议你还是要追求生理心理的平衡。
毕竟你在体制内不是干一天两天，而是要干一辈子对吧。
你不呵护自己，谁来呵护你呢？
遇上强势、霸道而又喜欢加班的领导，遇上不得不加班的时候，我们必须要学会“找补”。
而找补的方法分为完成时、进行时和将来时，很好理解。
完成时。
就是你预测今天要加班陪领导一回了，那你白天就可以开始放飞了。
只要领导不在跟前，就啥也不干，把所有的活儿都堆到下班后。
这时，领导开始加班。而你比领导更忙，忙得焦头烂额、虎虎生风。
也好理解，毕竟你白天啥也没干，下班再不干那就真完不成了。
但领导不知道啊，他想这位同志特么骨骼清奇啊，下班后表现比我还猛啊，值得关注啊啊啊。
进行时。
就是你开始陪领导加班了，结果加班的时候你啥也不干，就在那儿摆pose，拿着手机就在那儿刷技术官僚的文章。
领导一出现，又赶紧装成聚精会神、兢兢业业的样子。
也就是你把身子给了领导，但心还在我这儿～
可是领导不知道啊，他只当你是个好同志，加班加点、干劲十足、一待就是七八点（实际是把我的帖子全刷完了），值得关注啊啊。
将来时。
这个将来时，主要是为某些人准备。这些同志，你让他摸鱼，他不会。尤其是提前摸鱼，或为了摸鱼而摸鱼。
这时候，就让他加班，狠狠辛苦一把，在心理上有了不平。
随后，在第二天加倍的补回来，是为将来时。
有人说加个班这么搞累不累，一样留下来了不如就干呗，为啥要给自己找补呢？
因为，“平衡”这种东西，只有你努力去平衡了、多平衡平衡，它才会真的慢慢趋于平衡。
一开始觉得没必要，后面试试觉得还行，再后面习惯了就觉得很爽了。
于是就爱上了加班，之后就莫名其妙成了优秀员工，被提拔了。
而且，心理还特平衡，抗压能力还特强（毕竟经常性偷懒，摸鱼技术也高）。
如若不然，久而久之，心理就逐渐失衡，然后就是焦虑、气郁、难受，再加上可能未得提拔，或者加了班却多做多错，或者没加班的同事反被表扬等等，终于变成了敏感、高压、抑郁，终于崩溃了。。。
好，能说的都说了，各取所需吧～