https://www.zhihu.com/question/464360472/answer/2109248769
什么叫“看似忙”？
——战术上要重视对手。
首先态度要极其积极。
能说一句话就解决的，坚决说上一堆。
能露一次脸就解决的，一直在那儿晃。
能不卑不吭就解决的，硬要满脸笑容。
能从容不迫就解决的，偏显得很急切、很焦虑、很重视、很认真。
其次是一个情感浓度的问题。
一般忙的焦头烂额是什么样子的？
自然是很焦急、很激动、很会来事儿、很日理万机的样子～
模仿这样的感觉，调动这样的情绪，提高情感的浓度。
会让自己看起来显得非常投入。
再次，是必要的时间付出。
古代宫里的嫔妃有一个职位叫“常在”。
这个称呼就很显精髓了——没有其他要求，但你得一直待在那儿，候着，就行了。
工作也一样，即使啥也不干，但就在工位上坐着，下班了其他人不走我也不走。
领导在哪儿，都尽可能陪着（如果可以）。
当然，得花一定量的时间，做到“常在”也不容易哟～
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这样的人有没有呢？
当然是有的，而且，当他做到以上几点的时候，相信我，除非你和他同桌，不然你很难识破。
我以前有个同事就是这么个人。
他在任何场合都显得很忙碌。
领导给他布置工作，它会从工位上蹦起来，激动的跑到领导面前，十分殷勤的样子。
然后，平时大部分时间是在办私事，或侃大山。（我是他邻桌，所以主要是和我侃大山）
当领导再次来督办工作的时候，他又激动的从工位上蹦起来，殷勤的对着领导说着一大堆的理由，把领导整的云里雾里。
然后，该发言的场合，长篇大论。该出现的场合，都在。该表现的时刻，毫不退缩。
唯独，活是不干的。
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接着就是“实则混”了。
“实则混”的精髓在于，虽然态度上显得很积极，其实内心毫无波澜，积极都是装出来的，故意而为之。
一通吹捧、表态完，转身一拍屁股，不带走一丝尘土。
虽然情绪上显得很high，其实心理异常冷酷，冷冷的看待这一切。
不以物喜、不以己悲。任你天崩地裂，其实与我无关。
表面越热，里子越冷。
他其实看透了这一切：
开大会，不过是领导皮痒了，不上主席台说几句话总感觉睡不踏实；
写专报，不过是领导想表功，不在上级那里刷点材料总觉得工作没做。
搞活动，不过是领导落寞了，不搞点轰轰烈烈的举动总感觉自己会被遗忘。
搞创建，不过是笔不赔本的买卖，反正浪费的是你们的时间，评上了、功劳是领导的，评不上，也正好让你们忙活一阵，稳赚不赔。
正因为看透了这些，所以内心鄙视到极致，然后表面上特别迎合领导，实质上就是没啥实质性动作，用“虚”来对付“虚”。
写到这里，各位看官应该都发现了：这不是精神分裂吗？
确实有点，“精神分裂”是“看似忙、实则混”的最佳应对策略。
发挥到极致时，十分之魔幻。
其实可以换个角度想一想，你分裂，你的单位又何尝不分裂呢？
天天开大会、写简报、各种吹嘘、各种感人、各种自我标榜。
真要干成这样，早就干出地球、冲向宇宙了。
还不是吹管吹、干管干、边吹边干，干一件吹十件。
用最大的泡泡来掩盖、自己其实啥也没干的事实。
谁又不是在分裂呢？
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最后，有人肯定会疑惑，这样的表现，难道当领导是傻子么？
这里面的最后一个精髓，就在于“积极”。
因为领导很难对“积极”发难。
比如，你态度很积极，活儿却没有干，领导发现你在搪塞，很恼怒。他责问你。
你没有硬刚，也没有狡辩，相反，你态度积极，坚决支持领导，说啥都是好、明白了、有数、一定抓紧、没问题、全力以赴。
那领导能怎么办呢？他也没办法，你态度那么积极，他只能泱泱地走了。
下一次，领导发现仍然没有落实的时候，又将再次陷入这样一个循环，无尽的循环。
他很想打你，但他不能动手；他骂了你，但你积极地表了态，他再骂也没有意义了；
他想处理你，但是，从政治上讲，他心理明白，你虽然在“混”，但表态上还是支持他的，对工作形势也是有利的。
属于“不怎么干活，但坚决站在领导这边”的类型。
这种小强般的意志，死皮赖脸的精神，百折不挠的态度，总体上让人非常难受，有点打不得、骂无效、发不了火、下不了狠手的感觉。
这既是一种平衡，也是一种高段位的表现。
综合考虑，还是以拉拢为主，彻底撕破脸很难（因为态度很积极，不跳反，撕不了），也只能让你做一点算一点。
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以上。
权当胡扯了～