https://www.zhihu.com/question/464283546/answer/1991287037
最近我集中回答了一些咨询，大有感触，来此大放厥词一番～
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首先我们先给“废”下个定义，什么叫废。
日复一日搬砖算不算废？
按照一般理解肯定是废了。
但也有例外。
比如，这精神小伙儿，天天在工地搬砖之余，自学自弹古筝，为此还上过电视。
每天拿着低廉的搬砖收入，领着一班工友，在工地上演风雅颂。
看看工友这迷茫和无解的眼神～
虽然搬砖是一种纯体力无效劳动，可小伙儿却用实际行动，妥妥的演绎了一场旷世离骚的精神赞歌。
由此也得出一个道理：
只要精神不废，人不能算废。
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同理，体制内有稳定的收入，有国家背书保证的事业，光从职业本身来讲肯定谈不上废。
问题还是出在精神上。
当一个人的精神逐渐闭合，不再散发光芒，再也没有主动性，再也没有胆量的时候。
当一个人开始频繁的被焦虑、疑惑、纠结、抑郁所笼罩的时候。
当一个人开始反复的猜测他人的心思而不得自以，逐渐失去对自己的掌控和对自我本身关注的时候。
就离“废”不远了。
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我刚进入体制的时候，信心满满，仗着自己年轻能干、老一辈不会电脑，左攻右档，一下融入了单位，融入了体制。
我渐渐的成为了它的一部分，和它同频率、共呼吸。
为此，我颇受领导欣赏，也得到了一定职务上的重用。
但久而久之，我感受到了一种可以称之为“氛围”的东西。
首先这种氛围来自于领导。
比如，我常说的“把领导当领导”也是这个意思。
二把手讲完了最后一定是请领导讲几句。
领导一定会提三点要求。
其中必然会鼓励大家团结一致、分工不分家，把工作推上新的台阶。
一般情况下，很少有人会去忤逆领导。何提忤逆，简直是手捧着、尬吹着、伺候着。
结果大家都这么干，那么对领导态度冰冷的那个就变成了最大的异类。
其实领导真的可怕吗？
他能捅你一刀吗？他能抽你耳光吗？
他能辞退你吗？他能下个月不发你工资吗？
都不能，从残酷的人类斗争史来说，他简直比你的亲人还亲。
你怕什么呢？
怕领导不赏识、自己没进步？
怕领导给小鞋、日子不好过？
其实没那么夸张。
毕竟大多数当领导的也就是份工作，又不是暴君，不会如此锱铢必较？
说到底，还是怕“对上恭敬的氛围”被自己破坏了。
破坏了这种氛围，莫名使人感到恐惧。
所以，大多数人选择了从众——我也对领导毕恭毕敬、卑躬屈膝吧。
我入职第一天，见到副局长（副处级）的时候，奉为天人。
长这么大我从来没有对一个人如此毕恭毕敬过。
当时他如果说，来，转一圈，跳个舞。我恐怕也会照做。
是的，第一天，我就自我设限，以期最快的融入氛围。
十年来，我始终以最高“敬意”对待着这位分管副局长，他在我的眼里是如此具有权势而又如此不可捉摸。
十年后，物是人非，我已离开，他也已退休。
有一次吃饭，第一次听他聊起自己的孙子，知道了他平凡的“私事”。
后来，也从旁人口中知道了，这位副局长多年来表现其实相当“佛系”。
他既不会拉拢和提拔下属，也不会打压和对付下属。
他就是普普通通管管分管业务，平静的退休了，啥波澜也没有。
回想起来，十年来他总是在台上面无表情的最后提出三点要求，台下确实也没见特别亲近谁或者骂过谁。
可是，我还是战战兢兢的“崇敬”了十年。
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其次，这种氛围来自于整个单位。
这是一派祥和的气象：
每天大家一起搞活动，一起开会学习。
在会上表态，要立足岗位、努力奋斗。
要为单位做贡献，要为集体争光。
就这样，我感觉我们的队伍彬彬有礼，和谐有爱，团结有力。
你可能觉得好假，但人就是这样，在温水中久而久之的被煮了。
有一天发现自己不这么说、不这么做是不行的。
脱离体制进入私企，还觉得怎么私企冷冰冰，没凝聚力，不友善。
整个体制单位就像一台精密的氛围制造仪，将每个人都包裹在难以抗拒的氛围之中。
一旦谁对这种氛围产生异议，说出“阴阳怪气”的话，谁就会立马变成“刺头”。
刺头意味着不再和单位同呼吸共频率，好比远航的时候你在船上被孤立了。
这同样令人产生隐隐的恐惧。
于是，在某个批评与自我批评的会上，A指出B的缺点是重业务、理论学习比较少；B指出C的缺点是深入群众还不够；C指出D的缺点是工作方式方法上还需不断完善。
这就是一种默契，一种不能打破的默契。
我曾遇到过、领导已经明显存在性骚扰行为了，可当事人依然不想挑破。
为什么？
因为挑破这种“氛围”实在很难做到。
只要不出事，当事人宁愿忍一忍，就这么永远保持这个氛围，继续混下去。
这就是氛围的力量，像一张大网，将想要融入它的人都网罗在内，从此你成为它和谐的一部分。
以上是我引出的第一个观念。
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为什么要提这个“氛围感”呢？
因为它深刻影响了一个人的心态和行为。
被氛围感过度绑架后，其实你已经不完全是你自己了。
这样的你，是很容易变“废”的。
我在外面开会的时候，有个下属单位的人请教了我一个业务上的事。
以我的业务能力和脾性，我应该爽朗、微笑、大气的回复他，尽显技术官僚的风采。
可我犹豫了，因为我只能把握90%，保不定领导还另有10%的看法，毕竟人与人的认识不可能完全相同。
我支支吾吾的回答，等我请示下领导吧。
这一瞬间，我的人格瞬间矮掉了。作为一个上级部门人员，我却啥也不敢说。
我怕说错了，我怕引起不必要的麻烦，我怕领导知道后误会，我怕话放出去被领导知道了不好，我怕。。。
我居然如此畏首畏尾，屈从于单位给我设置好的、和谐的、一切听领导的氛围。
有时候在会议桌上。
那些挂着科长，甚至副处长的官员们。
一谈到事情，一个个像统一口径一样，“我带回去请示领导，我一切听领导的，我只是开会的”。
看到没有，当一个人越来越没有担当、越来越没有胆量，越来越不敢表态、不敢说话的时候。
在我眼里，这就是一桌的废人。
和他们开会，真是浪费我的时间。
（如今的我，外出参加会议讨论。我都要告诫自己，勇于担当的说，真有瑕疵不要紧。人是独立个体，不能活的那么废）
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尽管如此，在领导面前，我还是变乖了。
我说话前会过一遍脑子，我不轻易开口，我成为了一个稳重的人。
我的表情开始得到管理，有时我不知道是我自己想微笑，还是习惯性假笑，还是其他什么。
我注重言谈，注重表现，注重关系。
我终究成为了一个“氛围人”，我也越来越像单位本身了。
那一阵我做了办公室负责人，我化身成了单位，我不仅融入氛围，我还主动维护这个氛围，变成氛围制造者。
积极相信领导，积极贯彻精神，积极配合把单位建设的和谐美好，把队伍带的团结友爱。
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接着，另一件令我失去主心骨的事情来了。
我可能会被提拔为副主任。
下一个、年轻的副主任，应该就是我了吧。
细细分析。
主任对我应该是力挺的，副局长好像也比较认可我，局长见过几回据说对我印象不错，党委书记对我。。。
渐渐的，我的一切，开始变成“别人对我怎么看”。
我是一条鱼，一条案板上的鱼。
别人其实并没有挥刀，可我已经不自觉的扭动起来。
我表面波澜不惊，内心翻江倒海。
领导的一颦一蹙，都对我仿佛有着不同意义的暗示。
他们究竟什么时候挥刀（提拔），我究竟能不能上？这会不会是一场空？还是迟早会是我？
一个人的嗓子眼，始终被别人吊着，努力维持着自己，实则被别人任意牵着走。
这样的人，不洒脱、不自由、不能开怀大笑，难道不废么？
然而，那一刀终究并没有挥下来。
我遇上了机构改革，锁编制，开始合并。
副主任之位不是空缺了，而是人多出来了。
别说提拔了，开始被其他派系的人踩住，突围遥遥无期。
领导也身不由已，言不由衷。
一种郁闷的心情再也挥之不去。
我开始随命运漂流、起伏，彻底受制于形势。
我开始不断的思索，当初领导为什么不早点提拔我，不就可以把位置站住了吗？
这一耽误，一步慢步步慢，是不是这辈子就无官无职了？
我曾经的努力，是不是全都白费了？
我能不能取得新领导的欣赏，现在站住位置的人年龄几何，什么时候退休，之后我还能上么？
一闲下来，就被那种欲得而不能的感情包围。
我明明是一条氛围里的鱼，我却快溺水了。
回首到这个时候，我离废已经不远了。
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最后，身在这体制的情感中，渐渐会生出一种莫名的颓废感。
因为这里面有一个经典的体制内大悖论。
你追求什么？
事业和为人民服务？
太抽象了，说点实在的。
职级？
很好，可是依目前形势提拔不了，怎么办？
挣钱？
不是说不能挣钱，而是作为公职人员，你没法儿放开手脚挣钱，上班时间全被占用了，只有碎片时间，也没法儿正儿八经公开的干其他事情，你搞不下去。
跳出这个体制？
太费周章，年龄也不小了，不想从头再来。
那么既然出不了体制，又升不了职，还不能搞钱，一切努力又有什么意义呢？
体制内，左右横竖都不行，那你让我追求什么呢？
所以，体制内的很多平头百姓，很容易在生活中也没什么追求。
这不像一个销售，可以追求业绩，可以大声的对着全世界说我爱钱。
综上，无所不在的氛围，待价而沽的焦虑心态，再加上不得不躺平的人生。
终于就把人给搞废了。
随着年龄增长，越废，越郁闷，越在意领导的看法。
不断绝望的想着，我还有没有机会。
或者，彻底躺平，不鸟领导，无所事事，等待着退休的到来。
这就是体制内把自己练废的终极逻辑了。
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大家知道，我总会提供一些路径，不管有用没用。
我的路径是“接受命运、并改变命运”。
首先是彻底接受自己在体制内平庸的命运。
无论眼前的晋升形势多么的诱人，还是彻底无望此生科员终老，都要接受“玄学般”升职命运。
就是彻底当一个科员，从此不再关心“局势”，不再陷入这诱惑和纷扰之中。
——领导说，好好努力，你的未来很光明。
你微笑，说谢谢领导，然后该干嘛干嘛，千万不要兴奋的睡不着觉。
——领导说，你怎么回事，你这个样子以后还想发展？
你微笑，说我会注意，然后该干嘛干嘛，千万不要忧虑的睡不着觉。
摆脱领导的氛围，摆脱单位的氛围。
至少从精神上独立出来。
不鼓励当刺头，但要有当“刺头”的勇气。不要主动当刺头，但可以做精神上的刺头。
过去，我看到刺头，觉得他们很可悲。被氛围孤立了，失去了仕途上的希望。
今天，我却觉得他们活的很独立，摆脱了无休止的升职螺旋，摆脱了对领导的无脑跪舔，摆脱了那种畏首畏尾不敢言行的废人形象。
其次，是彻底从专业上掌握话语权。
细节是魔鬼，专业和技术才是我们的职业依托。
哪怕是填一张excel报表，也要有专业上的底气，单元格的宽度和高度设置最佳，任何人在你的领域都辩不过你。
领导只有权势权威，在细节专业上不得不听你的。
这也是在摆脱仕途困扰之后，作为一名公职人员的立身之本。
当然，有的人仕途无望，关系处不好，技术还一塌糊涂，这就没啥可说了。
站住了技术，就可以挺起腰板，在业务上可以大胆的说、大胆的判断、大胆的做。
尽管可能会刺到领导，但你已经不再关注那虚无缥缈的晋升诱惑。
事实上，这样的“精神刺头、技术大拿”才是真正让领导发愁的。
看到没有，形势发生了逆转。
不再是你“挖空心思的想领导会怎么样，我的未来会怎么样”，而是领导“挖空心思想该怎么安排你、安抚你、利用你”。
追求自己的技术业务，让领导忧愁去吧，领导就是吃这口饭的。
最后，是找寻自我。
在那氛围之中，你是单位的一个部分，摆脱不能。当然，可以用技术使自己尽量独立。
但还是没有回答，下了班回到家，你是什么？
很可惜，很多人回到家依然沉沦在单位的事件中，谁谁谁被领导骂了，谁谁谁被提拔了，我和谁谁谁关系搞僵了。
单位的人格蔓延到了家中，连生活人格都被侵蚀了。
或者，因为被单位的烦心事困扰只想清净清净。再加上前面所说的，出不了体制、升不了职、搞不了钱，所以也没就啥追求了。
于是剩下的只有一途，只有刷手机、刷剧、刷游戏，麻痹自己，日复一日。
其实也没什么，我觉得咸鱼一生并没什么不妥，反正旱涝保收，衣食总是没问题的。
但是十年之后，再和他人相比，你们的差距会非常大，十年二十年你停留在原地，心态还不咋地。
只要到时不要后悔，不要不甘就好。
如果早就预见到了未来，那么无论干什么工作，除去职业后都要回答“我”是谁、我要干什么的问题。
哪怕职业已经固化，至少在人格和生活中去成为一个更棒的人（而不是废人）
——是的，比如当一名网红、工地离骚、古筝达人。
心如大海，意通千秋。
这才是我举这个例子的原因。