https://www.zhihu.com/question/20746965/answer/2812324785
又到了一年一度述职总结的季节，每到这个时候，人类就一撮一撮地聚在一起，谈论自己过往一年的工作。。。
当然，我觉得年终总结挺好，把自己的工作写一写、说一说。
不过，实际上你得明白，这份总结是写给自己看的。
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因为首先，假如你的目的是写给领导看的话，你就不能自言自语，你得加入领导爱看的东西。
比如，领导对某一项工作很上心，那么如果你想通过述职报告来吸引领导的目光，你就得着重把这项工作写得高大上、伟光正，并使劲儿和自己勾连起来，给自己脸上贴金。
领导或许就会很欣赏。但同时也会很别扭。
因为，如果给单位写总结稿你这么写，领导是满意的。毕竟领导代表了单位，吹捧单位就是吹捧领导。
但现在是你个人总结，你把所有好事儿都往自己身上揽。领导想，特么这些工作都算你头上了？
所以啊，这是个悖论，很矛盾。写太满和写太缺都不妥。
换句话说，这个总结并不是写给领导看的，也并不能籍此给领导表达什么，你做得怎么样，领导心理清楚，不在于你写得啥。
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那么，是不是写给同事看的呢？
更不是。
同事之间，工作交叉、前后衔接、合作进行，都非常普遍。
这时候，如果你彰显自己的成绩，那么把同事摆在什么位置？说明就你干得好，别人都是废柴？
或者就你文笔好，别人都写不来？
这种招人恨的写法，还是算了。
你只有写得低调才行。
但是，有些工作，写出来就是觉得干得不容易、想要小小地高调一下下。如果低调的话，那就完全是流水账了。
或者，有些工作你完全不提及，领导和同事反而却觉得怪怪的，这事儿你不是干了么，为啥提都不提呢？
有人就觉得你有想法，或者不认真，不严谨。
所以，年终总结终究也不像是写给同事看的。
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其实说到底，述职报告并不是为外人准备的，也并没有外人要看，这里面有三个原因：
第一，述职总结太集中了，都是在大会上集中进行的。
短时间内，所有人都要读一遍自己的报告，这可不是什么审美疲劳，而是集体吃屎啊。
每个人都要啰嗦两句自己怎么加强政治学习，怎么守牢廉政底线，怎么努力奋斗，然后再把工作从头唠叨一边。
更何况很多人的工作岗位都是相似的，这时候对听的人来说实在是一种折磨。
第二，德能勤绩廉，除了“绩”能和工作挂上点勾之外，其他全是空的。
比如说“德”吧，表面上是品德，其实是口才和文采。
因为品德或者说道德这个东西，没法儿用任何东西来衡量，你更不知道深藏于他内心的究竟是什么？
所以，德就变成了外在，那个经常语言煽动、滔滔不绝、动情深色的人，成了道德模范；
或者那个字间煽情、笔下生辉、手书世界的人成了道德模范。
这样的德，大家都懂，不点破罢了。
再说“能”。能力这东西更抽象，甭管你有没有，写到纸上的，终究还是变成了文字能力。
让一个个成年人自己去书写自己的能力如何，是一件非常无聊、幼稚且没有意义的事情。我个人比较烦这种啥事儿的。
再提一下“廉”吧。
廉也是一个德性，提它有意义吗？
一个正常人，也许会说我的能力还不足，今后一定好好努力。但他会说今年我在廉政方面做得不够，我收了钱，不好意思，明年一定改正吗？
所以，他只会说，今年我牢牢守住了底线，以严格纪律要求自己，绝未触碰红线。
结果，明年案发的时候，今天的发言还历历在目。除了用形式主义自欺欺人，毫无作用。
因此，对于成年人，凡是你根本无从辨别的事情，就不要他保证、不要他写，也不要设计这种环节。完全没有意义。
否则，他今天侃侃而谈，明天反而啪啪打你们的脸。
打的，还都是国家公职人员的形象。
本来嘛，贪污可恶、查处一个打击一个，也没什么。
可你偏要保证自己、冠冕堂皇。
结果，社会上就嘲笑你们了：看，那帮人端坐在位子上，还大言不惭说自己清正廉洁，结果呢，全是苟蝇之事。
还不如不提这茬呢，对吧。
第三，也是很关键的一点，总结报告天然有着非常严重的自夸倾向，总是诱惑着人去吹捧自己。
而体制内这个地方，工作量和工作质量无法考核，很少有人真正懂你，因此自夸非但占不了便宜，反而只会落下话根。
大家一定要弄清楚一个道理，我们平时浮夸，夸得是单位、是工作，这个在体制内是得到认可的，领导是鼓励的，同事是理解的。
大家都知道体制内就是这个调性，所以默认了。
但述职的时候，你夸得可是你自己。
由于工作量不可估算，所以骨子里没人会服气（就连直属领导也常常会误判），于是夸多了就迟早要出问题。
出了会议室就有人开始骂骂咧咧：“有什么了不起，把自己说得这么好”。
所以，体制生态，低调为主，在任何方面都是如此。但那么一来，平平无奇的总结报告，当然也就更加没人要听了。
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最后，我们回到题图。既然述职报告不是说给别人听的，而是说给自己听的。
那究竟应该说给自己听些什么呢？又该写些什么内容呢？
对此，我曾经在公众号里写过一篇文章，大概内容是_“触碰过去的自己_（延伸阅读）_”_。
是的，我认为，我们应当触碰自己。
我们应当拥抱自己，捧起她（他）的脸，安慰她、抚摸她，告诉她今年做得很不错、可以了、放轻松，一切都没什么，要快乐地迎接明天。
而述职报告，就是一个非常官方的、正式的触碰渠道和方式。
我打开文件夹、缓缓提起笔，开始将一年的工作进行回放。
我事无巨细，却又点到为止，做过的工作，我把它拿出来、记上，不求好与坏、多与少的评判，但求与她和解、拥抱。
有一些不为人所知、我却深有感触的工作，当然也要让她大白于天下。
我不会添油加醋，但我会拉着她的手，把她带到大会上，说出她所做的工作，说出她的问心无愧。
无论上级是什么要求，我一定会把业务放在首位，娓娓道来。
至于那些德能廉之类的，每条给一句话，每年一个样儿，不能再多了。
随后，我要谈感受。
我要借这样的述职，讲讲我自己的感受。就像今天我和大家聊感受一样。
今年的某件工作非常难做，我当时是个什么心情；什么工作是攻坚克难的，得到了哪些帮助；我作为一个新手，感觉怎么样；或者作为熟手，感触又怎么样。
系统地回朔一下，自言自语一下，好好地和自己对话，减压、自我安慰，有必要、挺好。
最后，删掉过于煽情的部分，就拿出去读吧。这是真情实感的我，一年就这一次，请允许我读出来，读给自己听，请大家做个鉴证、批评指正。
话说，领导同事还都挺喜欢我述职的～